萬科內部發文鼓勵員工辭職創業

　　4月15日中午，萬科內部發文《萬科集團內部創業管理辦法》，該文件由萬科總裁郁亮簽名批準。

　　文件指出，《萬科集團內部創業管理辦法》的宗旨是：“鼓勵員工在萬科生態圈內創業，協助萬科構建、豐富生態系統，為客戶創造價值。”

　　某位萬科內部員工向樂居記者表示：“在我看來，這個文件就是支持員工在房地產產業鏈上創業，與萬科一直強調的要做縱向多元化、不要橫向多元化的理念相符。”

　　另一位萬科員工則認為：“這樣做可以培育一些新業務，分流一些人員。但我覺得這和社會創業沒什么區別，無非是可以拉萬科合伙。雖然條款里強調，創業員工將來還可以選擇回歸萬科，但過去那些從萬科辭職創業的，我沒有看到誰會回來。不能使用萬科品牌這一條也很丟分。”

　　以下為《萬科集團內部創業管理辦法》全文內容：

一、業務約法

1、原則

　　(1)業務開展必須符合“城市配套服務商導向”;

　　(2)項目有益于萬科生態系統建設;

　　(3)業務可復制，并具備形成規模的可能性;

　　(4)堅持市場化競爭原則，不損害萬科利益。

2、資源邊界

　　(1)僅限于支持司領超過2年的內部員工創業;

　　(2)創業員工需辭職創業。參與經集團試錯會批準創業項目的離職員工，可保留離職前的EP積分。兩年內創業員工可選擇回歸萬科。

　　(3)內部創業不使用萬科品牌;

　　(4)在市場化原則的前提下，對創業團隊給予一定的資源支持和傾斜。

3、投資標準

　　(1)單項目萬科出資額不超過3000萬，萬科累計出資額不超過3億元;

　　(2)原則上創業員工出資額不應低于萬科出資額;

　　(3)萬科可能通過股權、債權、可轉債等形式出資。

　　(4)輕資產、服務類、技術類業務優先。

二、管控流程

　　(1)由創業者準備《商業計劃書》報送至集團投資對接人;

　　(2)《商業計劃書》由集團試錯會決策;

　　(3)根據項目投資規模及經營屬性一事一議;

　　(4)對規模較大項目保留審計權利。

　　(來源：樂居新聞網 作者：莫凡)