企業對員工的愛情

　　企業向員工傳遞的信息，要像艾德萊對女人傳遞出來的信息：我在意你們所做的事、所說的話;你們都聰慧無比，值得聆聽。

　　據說這是法國企業界的一句名言：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。”法國人沒有說是哪一種愛：像祖國熱愛人民一樣愛，像父母疼愛子女一樣愛，還是像男人戀愛女人一樣愛?如果浪漫的法國人指的是像男人對女人一樣愛的話，我要說的是：企業愛員工，只有愛是不夠的，還要喜歡。

　　其實，男人愛女人也一樣，只有愛是不夠的，還要喜歡。

愛女人還不夠

　　大家都知道，1960年當選美國總統(1963年被刺殺)的肯尼迪是個情圣。肯尼迪是民主 黨的，在他之前，民主 黨推選的總統候選人是老牌政治家史蒂文森·艾德萊(StevensonAdlai)。有人贊嘆過，艾德萊是僅次于丘吉爾的政治演說高手。遺憾的是，艾德萊1952年和1956年兩次都在大選中輸給了共和黨的艾森豪威爾。

　　艾德萊也是個情圣，而且居然比肯尼迪更受女人歡迎，讓肯尼迪左思右想也想不通。在被刺殺前三個星期，肯尼迪終于忍不住問艾德萊(時任美國駐聯合國大使)的副手克萊頓·弗里奇(ClaytonFritchey)。肯尼迪說，他不明白艾德萊對女人的吸引力何在，就連自己的妻子都很喜歡、仰慕他;而自己跟女人在一起，確實比不上艾德萊那么游刃有余。

　　肯尼迪問弗里奇：“你覺得是什么原因?我也許不是這里最英俊的男士，但是上帝作證，艾德萊是個半禿頭，大肚子，衣著毫無品位。他到底有什么東西是我沒有的?”

　　弗里奇說：“總統先生，我很高興終于有一次，你問了一個我心中有數，能夠真實、準確地回答的問題。你們兩個人都愛女人，但是艾德萊還喜歡她們，而女人知道其中分別。當他跟她們說話時，她們都能被他傳遞的一種信息打動。他傳遞的信息是她們都聰慧無比，值得聆聽。他在意她們所說的話、所做的事，這一點可真是動人心扉。”

　　肯尼迪說：“噢，也許你是對的。但是，我不認為我能夠做到那一步。”

　　愛跟喜歡有什么區別?沒有喜歡的愛是什么愛?

沒有喜歡的愛

　　美國著名心理學家羅伯特·斯頓伯格(RobertSternberg)是研究愛情的權威學者，他認為：愛情有三個成分：親昵、激情和承諾。只有親昵，那就是喜歡。只有激情，那是迷戀。只有承諾，那是空洞之愛。親昵加激情，是浪漫之愛。親昵加承諾，是伙伴之愛。激情加承諾，是虛幻之愛。三者都有，才是完美的愛情。

　　根據斯頓伯格的理論，沒有喜歡的愛，也就是不包含親昵成分的三種愛，分別是迷戀、空洞之愛和虛幻之愛。肯尼迪對女人的愛，應該是激情主導的迷戀。如果加入喜歡，才是親昵加激情的浪漫之愛。具體說起來，肯尼迪缺了什么?或者說，艾德萊到底有什么東西是肯尼迪沒有的?

　　斯頓伯格指出，作為喜歡的成分，親昵至少包含10個基本要素：渴望促進對方的幸福;跟對方在一起時感到幸福;尊重對方;在艱難時刻能夠依靠對方;跟對方相互理解;與對方分享自我和自己的占有物;從對方接受感情上的支持;給對方以感情上的支持;跟對方親切溝通;珍重對方。

　　艾德萊的高明之處就在這10點當中：“在意她們所說的話、所做的事”是尊重對方、給對方以感情上的支持、跟對方親切溝通，“他傳遞的信息是她們都聰慧無比，值得聆聽”是從對方接受感情上的支持、跟對方親密溝通、珍重對方。

　　跟不含親昵成分的那三種愛相比，喜歡太難。所以，肯尼迪才會知難而退。

愛員工還不夠

　　企業是怎么愛員工的呢?跟肯尼迪愛女人是激情主導的迷戀不同，企業愛員工往往是承諾主導的空洞之愛。

　　比如說，有家公司鼓勵員工長期服務，因此每當有員工入職兩周年的時候，會送上一個花籃“示愛”。這個“儀式”通常這樣舉行：人力資源部里職務最低的小姑娘，拿著一個花籃走過去，嘻嘻哈哈地跟其他人打了招呼，放到了那個員工的辦公桌上。如果那個員工在，就說句“滿兩年的禮物”之類的話。如果那個員工不在，就放到辦公桌上就走了。

　　同樣這家公司，還給員工送生日禮物。以前也是人力資源部職務最低的那位小姑娘給你送過來，現在員工越來越多了，人力資源部忙不過來了，過生日的員工需要自己到人力資源部去，說：“今天我過生日，來領一份禮物。”

　　這家公司對員工的愛缺乏，變成了只有承諾的空洞之愛。如果把親昵中的尊重對方、珍重對方、親切溝通等要素加進去，不僅愛，還要喜歡，變成親昵加承諾的伙伴之愛，這家公司可以怎么做?

　　服務剛好滿兩周年的員工不會很多，正因為不會很多，這家公司才覺得有發出這樣的“愛情宣言”的必要。

　　也因為不是很多，就算每周有一、兩個，這家公司的總經理，或者人力資源部的部門經理，應該可以親自出面。如果覺得留住老員工很重要，就必須親自出面。

　　這兩個人中的一個，最好兩個人一起，可以親自拿著花籃，而且叫上這個員工的直接主管，一起走到這個員工的辦公位前，說些很正式的鼓勵的話，比如“我代表公司，感謝你兩年來對公司的貢獻”;和很具體的贊揚的話，比如“你最半年的銷售業績增加了34%，很不錯，繼續努力”;以及很隨和的關心的話，比如“你家住在哪里啊，上班遠不遠，要花多長時間”;還有很真誠地傾聽的話，比如“你對公司最新開展的那個項目有什么建議嗎”。

　　企業要向員工傳遞的信息，就是艾德萊對女人傳遞出來的信息：企業在意他們所做的事、所說的話，認為他們都聰慧無比，值得聆聽。

　　企業該怎么喜歡員工?把親昵的10點要素中的“對方”都換成“員工”，然后照著做就行了。不過就像肯尼迪發現的那樣，愛簡單，喜歡很難。但是，如果你想要你的員工喜歡你，對你產生親昵加承諾的伙伴之愛，那么你就要喜歡你的員工。

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