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    員工獎懲管理制度

    更新:2023-09-14 00:32:39 高考升學網

    第一節 總則

      第一條 為教育、引導員工遵守國家法律法規,遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度,鼓勵先進弘揚正氣,懲罰違紀抑制錯誤,維護正常的工作秩序,營造良好的組織環境,根據國家的有關法律法規,結合公司的實際情況,特制定本員工獎罰制度。

      第二條 公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則,獎勵上物質與精神結合,懲處上先教育后處罰,旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵,充分調動員工的積極性,建立一支德才兼備的員工隊伍,增強公司防范風險和對外競爭的實力。

      第三條 本制度適用于公司全體員工。

    第二節 獎勵

      第四條 企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

      第五條 員工有下列行為之一者,可獲得獎勵:

      (1)執行公司規章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表現;

      (2)熱心服務,有顯著善行佳話;

      (3)檢舉違規或損害企業利益的行為;

      (4)發現職責以外的故障,予以上報或妥善處理;

      (5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績;

      (7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業績突出;

      (8)節約資金,節儉費用,事跡突出;

      (9)領導有方,帶領員工出色完成各項任務。

      第六條 對以上事項,由總經理根據實際情況酌情給與表揚或現金獎勵。

    第三節 懲罰

      第七條 懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

      第八條 員工有下列情形之一,予以批評。

      (1)工作時間未經批準離崗或竄崗;

      (2)因個人過失發生工作錯誤,情節輕微;

      (3)妨礙工作或企業秩序,情節輕微;

      (4)不按規定著裝;

      (6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成;

      (7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話;

      (8)團隊意識差,各自為政,未能很好配合其他人員或其他部門工作的;

      第九條 員工有下列情形之一,予以罰款、降級或辭退處理:

      (1)上班遲到提出警告,當月累計達三次及以上,每次罰款20元。

      (2)曠工1天,除扣發當日基本薪資再罰款50元,曠工三天以上者予以開除。

      (3)下班后不關電燈以及電腦、打印機等辦公設備,提出警告并處以罰款20元/次。

      (4)未按企業印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以100元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

      (5)損毀公物除照價賠償外,另視情節處罰金50元;如查實屬故意行為,視情節輕重加罰100~500元,并警告一次。

      (6)績效考核不合格者(100 分為合格),扣發當月薪金的30%。對所在崗位不稱職者,首先調離該工作崗位,調離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

      (7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業聲譽帶來不良影響者,處以罰款并解除其勞動合同,嚴重者追究其法律責任。

      (8)員工違反公司制度后,給予警告處分,對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業操守的行為直接給予開除處分,由此給公司造成的相關損失由責任人負責賠償。

      (9)其他違反企業制度和規定的行為,按相關制度或規定處理。

      (10)銷售部門獎罰措施按銷售部制定的相關規定執行。

    第四節 附 則

      第十條 各部門可本著因地制宜、有效激勵原則,根據本制度匯編制定本部門的相關獎懲辦法,報公司綜合辦公室備案后經總經理簽字后執行。

      第十一條 本辦法由綜合辦公室負責解釋,由總經理簽字后公布執行,由人事行政管理部門監督。

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