員工福利的管理制度

　　第一條員工戶口調(diào)動：

　　1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。

　　2、行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調(diào)要求對員工自身條件進行初審合格后，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準。

　　3、行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調(diào)計劃。

　　4、具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。

　　第二條社保辦理：

　　1、公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

　　2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)。

　　3、繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

　　4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

　　5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。

　　6、社會勞動保險參保基數(shù)：

　　A、試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數(shù)金額參保。

　　B、投保基數(shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。

　　7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

　　第三條商業(yè)保險

　　公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫(yī)療金。

　　第四條員工宿舍

　　一、公司為員工提供良好的住宿條件。

　　二、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準后,統(tǒng)一安排住宿。

　　三、員工的水電費、清潔費、太陽能(熱水費)、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

　　四、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)

　　五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

　　第五條證件辦理

　　一、暫住證辦理：

　　1、公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

　　2、新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。

　　3、行政人資部集中辦理日期為每月的5號。

　　4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

　　5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

　　二、港澳通行證辦理：

　　1、員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

　　2、如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。

　　3、續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。

　　4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。