酒店員工的休假管理制度

　　酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

　　1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

　　(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

　　(2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假;

　　3、員工請(qǐng)假分下列幾種：

　　(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限;

　　(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

　　子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);

　　兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

　　(3)產(chǎn)假：員工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請(qǐng)假1天

　　(4)喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;

　　其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假：喪家三天超時(shí)扣薪金;

　　(2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

　　5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

　　(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案;

　　(2)部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn);

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退;

　　(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資;

　　7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，