職場中不同血型員工所適合的崗位

有研究表明，人的血型是決定性格的重要因素，血型與從事什么職業有著密切聯系。血型真的能決定職業嗎?血型與工作非為還有人際關有什么聯系呢?來看看各種血型的人在工作中的感受吧!

A型人對團體具有強烈的歸屬意識，通常能夠與他人進行良好的合作，在合作中更能創造成績。并且A型人是典型的現實主義者，對紀律與規范既尊重又遵從，他們不善與人相爭，頗能聽取他人的意見。因此，在工作評價中，35.64%的A型人選擇了“人際關系復雜”作為不滿意工作的評價指標之一。一方面，體現了A型人對工作氛圍，即工作中人際關系的重視程度，對和諧人際關系有較強的需求;另一方面，也表明了A型人不善與人相爭，并且易因人際關系的不和諧而否定工作的價值，萌生退志。

B型人喜歡以獨創方式進行工作，不大喜歡與人合作，在工作中喜歡“獨立自主”。同時，B型人不喜歡較單一不變的環境，在工作中也常常別出心裁地做些改變，對紀律與規則并不看重。因此，可以說B型人是天生的自由派，生來對工作氛圍，尤其是人際關系的興趣并不很大。但是，B型人樂觀開朗，不能容忍呆板環境，故而對和諧人際關系持欣賞態度。這就解釋了為什么24.75%的B型人選擇“人際關系的復雜”作為工作的評價標準，但還略高于O型人的選擇。

AB型人的交往作風接于A型，他們比較理智，人際交往中靈活周到，能夠游刃有余。AB型的人趨于與人合作，重視工作氛圍，但他們也很矛盾，常常毫不留情地批判對方，并且由于比較固執，易于鉆牛角尖。不過，AB型人較冷靜，不易為感情所左右，這足以解釋為什么AB型的人選擇“人際關系復雜”作為評價不好工作的重要標準，比例為30.91%，即AB型人比較重視工作氛圍，但因處事理智;故以人際關系不和諧而放棄工作的情況較A型為少。

O型人積極進取，富有野心，自信堅定，工作觀念上重視職位、威望、權力等，在O型人頭腦中，成功寶典中富含各種各樣的目標，因此，對工作氛圍，?是人際關系的關注反而最少，故此選擇比例最低，僅為18.18%。同時，由于O型人富于領導欲望，易獨斷專行，在合作愿望方面并不強烈。因此，O型人性格注定了對工作氛圍的關注要低于其他血型。

讓所有的員工都能在工作中感覺到快樂，這是一個非常難實現的理想。國外的一些企業老板會在安排工作的時候將員工的血型也考慮進去，當然如果僅僅是靠血型來管理員工未免有點兒戲，不妨安排好工作后觀察員工表現，如果員工表現不佳，再幫助其換一換崗位也未嘗不可。