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    某企業員工的管理制度

    更新:2023-09-21 06:27:11 高考升學網

    一、公司形象

    1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

    2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

    3、在任何場合應用語規范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

    4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

    5、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。

    6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

    7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

    8、員工要注重個人儀態儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

    二、生活作息

    1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

    2、作息時間規定

    1)、夏季作息時間表(4月——9月)

    上班時間 早 9:00

    午休12:00——13:00

    下班時間 晚 18:00

    2)、冬季作息時間表(10月——3月)

    上班時間 早 9:00

    午休12:00——12:30

    下班時間 晚 17:30

    3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

    4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

    5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

    6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。

    7、事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。

    8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班,計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經理提出申請,準許后方可加班。

    1)、加班費標準

    公司規定加班費標準為10元/小時;

    2)、加班費領取

    加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

    三、衛生規范

    1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生,確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本

    2、員工須自覺保持公共區域的衛生,發現不清潔的情況,應及時清理。

    3、員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區。

    4、辦公區域內嚴禁吸煙。

    5、正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

    6、要愛護辦公區域的花木。

    四、工作要求

    1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。

    2、新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

    3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

    4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

    5、加強學習與工作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

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