<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

    如何批評員工

    更新:2023-09-14 03:24:41 高考升學網

    以下是關于一篇《如何批評員工》文章,網絡搜索整理編輯,僅供參考。

    1、迅速的批評。
      管理學上有一個火爐法則,是說手一碰到火爐就立即覺得疼痛,即即時效應。批評也應如此,員工發生錯誤要立即指出,而不能拖得太久,那樣他的印象已不再深刻。

    2、私下、面對面的批評和出錯指導。
      正如前面所說,人性是希望在眾人前被贊賞,同時更希望挨罵的時候,周圍都沒有人知道。管理者需要顧及員工的面子,有些員工甚至可能因為被當眾批評丟了面子而惱羞成怒離職走人,那樣就違背了批評的初衷。

    3、就所犯錯誤的事實達成一致,注意詢問和傾聽。
      共識管理很重要,管理者對員工犯錯的判定同時也要得到員工認同,要給員工機會說話,而不是劈頭蓋臉的一頓臭罵,過程中要注意詢問和傾聽。

    4、對事不對人。
      批評是針對員工具體的行為,應就事論事而不是對其本人,最忌對人本身的批評乃至攻擊。

    5、說明某項工作的重要性。
      要讓員工認識到他所犯錯誤的嚴重性,需要告之員工這個工作的重要性,以使下次不再犯。

    6、就補救方案達成一致。
      批評不僅是讓員工認識到錯誤,更是要找到解決錯誤的辦法和方案,如果能和員工就錯誤補救的方案達成一致,那就真正達到了批評的目的。

    7、以肯定的言辭結束批評。
      無論如何,后面的工作還是需要員工繼續做下去,因此不能一味打壓,還是要給予員工鼓勵和肯定,使員工不至于因為過于沮喪而喪失工作積極性。

    更多關于人力資源文章,詳情請登錄:http://hr..com/

    最新圖文

    銷售員工手冊和規章制度模

    時間:2023-09-14 11:0:57

    房地產企業員工手冊范本

    時間:2023-09-13 17:0:16

    建筑企業員工管理手冊范本

    時間:2023-09-15 01:0:59

    公司辦公室績效考核管理辦法

    時間:2023-09-19 17:0:14
    亚洲国产精品成人综合久久久| 亚洲制服丝袜一区二区三区| 成人区精品一区二区不卡亚洲| 亚洲精品国产免费| 老汉色老汉首页a亚洲| 亚洲国产精品自在线一区二区| 亚洲精品无码国产| 亚洲国产一成人久久精品| 亚洲夜夜欢A∨一区二区三区| 亚洲色精品aⅴ一区区三区 | 亚洲色无码一区二区三区| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆 | 亚洲情侣偷拍精品| 亚洲一区二区三区免费| 国产亚洲精品高清在线| 亚洲人成中文字幕在线观看| 亚洲精品无码久久久影院相关影片 | 亚洲Av无码乱码在线观看性色| 国产99久久亚洲综合精品| 亚洲AV无码一区二三区| 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡 | 亚洲一区二区三区在线视频| 老司机亚洲精品影视www| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 亚洲Av熟妇高潮30p| 亚洲精品一区二区三区四区乱码| 亚洲乱码一区av春药高潮| 亚洲AV日韩综合一区尤物| 国产精品亚洲lv粉色| 亚洲国产V高清在线观看| 亚洲人成人网站色www| 亚洲欧洲日产国产综合网| 亚洲免费中文字幕| 亚洲av永久无码天堂网| 亚洲午夜激情视频| 亚洲AV色香蕉一区二区| 亚洲午夜精品一区二区公牛电影院| 99亚偷拍自图区亚洲| 国产成人亚洲综合a∨| 国产亚洲日韩在线三区|