某酒店員工管理制度

更新：2023-09-17 20:25:11 高考升學(xué)網(wǎng)

在很多的酒店，對(duì)于在管理不同崗位的員工方面都會(huì)有不同的員工管理制度。以下的則是某酒店員工福利制度，僅供參考。

　　
　　一、電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：費(fèi)用
　　
　　采購(gòu)１００元
　　
　　營(yíng)業(yè)代表、司機(jī)２００元
　　
　　二、報(bào)銷(xiāo)誤餐費(fèi)：
　　
　　因工作外出，由部門(mén)總監(jiān)預(yù)先審批，按每人每餐２０元標(biāo)準(zhǔn)支付誤餐費(fèi)，超出２０元以外的部分自付，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　
　　三、報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)：
　　
　　因公出差，伙食費(fèi)(含當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi))標(biāo)準(zhǔn)每人每天150元以內(nèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每晚150元以內(nèi)，交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按部門(mén)經(jīng)理可乘坐火車(chē)硬臥，高級(jí)管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。
　　
　　四、醫(yī)療福利：
　　
　　員工日常病痛可在醫(yī)務(wù)室免費(fèi)就醫(yī)，收取1元的掛號(hào)費(fèi)，主管級(jí)以上及行政人事部、財(cái)務(wù)部行政人員免收掛號(hào)費(fèi)。
　　
　　保險(xiǎn)：試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)100元/人/年（臨時(shí)工需自付50元），司機(jī)按300元/人/年執(zhí)行；如果員工離職時(shí)保險(xiǎn)未到期則需扣除100元，司機(jī)扣除300元；試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（實(shí)生不適用本條款）。
　　
　　五、員工膳食：
　　
　　每天免費(fèi)為員工提供3個(gè)工作餐。
　　
　　六、生日賀金：
　　
　　試用期滿的員工，生日可獲得人民幣50元賀金，并由工會(huì)安排每月一次員工生日會(huì)。
　　
　　七、夏季高溫補(bǔ)貼：
　　
　　工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機(jī)、采購(gòu)等室外工作人員，實(shí)行夏季（每年7月-9月）高溫補(bǔ)貼每人每月50元。
　　
　　八、員工休假制度：
　　
　　休息日：每周工作40小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)內(nèi)計(jì)加班費(fèi)，含在每月獎(jiǎng)金內(nèi)；超過(guò)8小時(shí)以外部份安排補(bǔ)休，每周休息不少于一天。
　　
　　法定假日：?jiǎn)T工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、國(guó)慶節(jié)3天，法定節(jié)假日加班按員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　有薪年假：工作滿1年不足5年每年給予年假7天；工作滿5年以上每年遞增年假1天，均以12天為限；假期內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)。
　　
　　員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內(nèi)將假期休完，否則視為自動(dòng)取消假期；如工作合同期為一年，而又不再續(xù)約的員工，則在合約終止生效日期的基礎(chǔ)上相應(yīng)減去可休年假的天數(shù)，作為最后工作日；病事假一年累計(jì)超過(guò)10天者，不可享受年假。（實(shí)生、臨時(shí)工不適用本條款）
　　
　　九、婚假：
　　
　　新婚員工憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，符合國(guó)家規(guī)定晚婚的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可獲加10天有薪婚假。（實(shí)生、臨時(shí)工不適用本條款）
　　
　　十、產(chǎn)假：
　　
　　產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。（實(shí)生、臨時(shí)工不適用本條款）
　　
　　計(jì)劃生育假：上環(huán)假及取環(huán)假3天；流產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)給予15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。唯符合計(jì)劃生育政策條件的流產(chǎn)人員方可享用其產(chǎn)假。（實(shí)生、臨時(shí)工不適用本條款）
　　
　　十一、慰唁假：
　　
　　如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世，可申請(qǐng)3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應(yīng)加路程假（按火車(chē)到達(dá)時(shí)間計(jì)算，單程12小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，滿12小時(shí)按一天計(jì)算，路程假總計(jì)不超過(guò)兩天）。
　　
　　十二、病假：
　　
　　員工請(qǐng)病假必須有本苑醫(yī)生的意見(jiàn)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可獲病假，否則按曠工處理。試用期滿后的合同工，每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發(fā)放,但全年不得超過(guò)30天。
　　
　　員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)；3天以上必須出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明（含病歷、疾病證明等）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　
　　一次請(qǐng)病假達(dá)15天或一年累計(jì)超過(guò)30天的，勸退。
　　
　　十三、無(wú)薪事假：
　　
　　員工請(qǐng)事假，3天以內(nèi)由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)；3天以上須經(jīng)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；5天以上經(jīng)行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)事假須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　
　　員工請(qǐng)事假1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，免職或除名，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外。所有事假均按天數(shù)扣除日工資。
　　
　　所有休假期間，員工確因需要可同時(shí)休補(bǔ)假，一次性補(bǔ)假不得超過(guò)5天，未有補(bǔ)假的不可提休。
　　
　　十四、發(fā)放賀金：
　　
　　中秋節(jié)：月餅一盒或發(fā)100元（如發(fā)月餅由酒店負(fù)責(zé)，如發(fā)賀金則由工會(huì)、酒店各50元）；春節(jié)利是：由酒店根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)情況酌情發(fā)放，其他節(jié)日視乎酒店經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放節(jié)日賀金。(實(shí)生、臨時(shí)工按50%發(fā)放)
　　
　　十五、工鞋：
　　
　　作為制服的一部分，由酒店按職務(wù)或工種的不同而統(tǒng)一發(fā)放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更換一雙，布鞋每三個(gè)月更換一雙。如未滿三個(gè)月試用期離職者，需自付工鞋費(fèi)用。
　　
　　十六、洗頭票：
　　
　　每月由財(cái)務(wù)部按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放價(jià)值10元的洗頭票，員工1張，領(lǐng)班2張，主管3張，主管以上（不含主管）5張。
　　
　　十七、其它：
　　
　　酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂(lè)設(shè)施（羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、游泳池歌廳、健身器材）可對(duì)員工開(kāi)放，但必須服從有關(guān)設(shè)施當(dāng)值人員的安排。員工在店內(nèi)各項(xiàng)消費(fèi)均可預(yù)先通過(guò)部門(mén)總監(jiān)申請(qǐng)優(yōu)惠。
　　
　　晚上上班超過(guò)24：00點(diǎn)的員工按3元/晚補(bǔ)助夜餐費(fèi)，由行政人事部按實(shí)際上晚班天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；如果員工生小孩或住院者，工會(huì)、行政人事部需派人探望。
　　
　　十八、附則：
　　
　　1、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。
　　
　　2、本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行。