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    員工領(lǐng)薪水時(shí)常遇的困惑

    更新:2023-09-19 19:41:39 高考升學(xué)網(wǎng)

    對于職場人而言,最為關(guān)心的莫過于工資和收入那點(diǎn)事。其實(shí),我們的勞動(dòng)所得是各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總稱,包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞動(dòng)分紅等。工資是定額勞動(dòng)的報(bào)酬;獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的報(bào)酬;津貼是額外勞動(dòng)的報(bào)酬;勞動(dòng)分紅是以勞動(dòng)形式入股,如股份合作制企業(yè)中,由利潤支付的勞動(dòng)報(bào)酬。那么,這一系列有關(guān)職場人“賬戶”的關(guān)鍵詞中,都存在哪些問題?據(jù)此,上海江三角律師事務(wù)所律師羅欣幫助職場人掃盲。

    Q1:年底雙薪、年終獎(jiǎng)金、年末紅包等概念是否相同?

    A1:區(qū)別很大。年底雙薪,又稱之為第十三個(gè)月工資,一般是在勞動(dòng)合同中約定或由用人單位在薪酬制度中直接規(guī)定于年底支付的固定工資。與年底雙薪無條件固定發(fā)放不同,年終獎(jiǎng)金則是具有一定發(fā)放條件的于年末支付的獎(jiǎng)金,用人單位往往將之與年度績效考核制度相結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)目的。而年末紅包是用人單位將員工薪酬與企業(yè)利潤掛鉤的一種形式,通常表現(xiàn)為用人單位承諾在年終時(shí)將按照企業(yè)年度利潤,乘以一定百分比,給予員工獎(jiǎng)勵(lì),屬于獎(jiǎng)金的一種。

    Q2:公司年底雙薪時(shí)是否可以用超市購物卡支付?

    A2:《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給本人。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》又進(jìn)一步闡明“工資”的定義:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。如果公司年的底雙薪明確以固定工資形式約定于勞動(dòng)合同內(nèi),則以購物卡代替工資的支付形式是違法的。以此類推,凡是用發(fā)放物品來替代貨幣性工資的行為,都屬于克扣或拖欠工資行為,是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

    Q3:加班工資的計(jì)算基數(shù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否一致?

    A3:不一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)比加班工資的計(jì)算基數(shù)所涵蓋的范圍更廣泛。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)除了包括和加班工資基數(shù)一樣的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼之外還包括年終獎(jiǎng)等貨幣性福利以及加班工資。加班工資基數(shù)只由正常工作時(shí)間內(nèi)的工資所得,不包括加班工資本身。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)則不然。(冷默)

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