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    下屬管理治心、治力、治變、治氣

    更新:2023-09-17 06:35:02 高考升學(xué)網(wǎng)

    下屬管理:治心、治力、治變、治氣

    對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說,管人,是頭等大事。怎樣管好下屬呢?

    管理下屬,是一門學(xué)問。

    治心:治理員工的心

    治力:治理員工的力量

    治變:如何讓員工自動(dòng)的變

    治氣:誘導(dǎo)員工士氣到最有利的方向

    關(guān)心下屬

    關(guān)心下屬的生活永遠(yuǎn)都不錯(cuò)。尤其是在東方,飽含人情味的關(guān)切話語(yǔ)能營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍;實(shí)際為下屬解決一二件生活小難題,下屬會(huì)把這當(dāng)故事講給別人聽,這就是他拿快樂與人分享。而你給他帶來快樂,他自然會(huì)加倍努力來回報(bào)你。

    批評(píng)下屬

    當(dāng)著一個(gè)下屬的面批評(píng)另一個(gè)下屬是最嚴(yán)重的失誤。拿兩個(gè)人做比較的結(jié)果是:評(píng)價(jià)差的人會(huì)因此失去自信心,甚至以后做不好工作也對(duì)自己的無(wú)能沒有負(fù)擔(dān)感,因?yàn)槟阋呀?jīng)無(wú)數(shù)次地確認(rèn)了他的無(wú)能。評(píng)價(jià)好的人也會(huì)因用同事的犧牲換取了自己的好評(píng)而內(nèi)心不安,甚至?xí)兄孪聦俚募w排斥,因此,他會(huì)有意無(wú)意地放松自己,以爭(zhēng)取與同事重新站回一排。如果你想成為一個(gè)好上司,就該修正自己。

    稱贊下屬

    經(jīng)常稱贊下屬,尤其是對(duì)外人稱贊下屬,會(huì)讓人覺得你是一個(gè)有能力的人。這種稱贊會(huì)輾轉(zhuǎn)傳回下屬的耳朵,他由此得到的快樂要比你直接稱贊他強(qiáng)幾倍,他自然會(huì)更加熱愛工作。而如果總對(duì)外人抱怨下屬則會(huì)讓人覺得你的無(wú)能,至少會(huì)認(rèn)為你沒能物色到出色的人選。

    認(rèn)真傾聽

    對(duì)任何下屬的建議你都該認(rèn)真傾聽。在通常情況下,下屬都會(huì)經(jīng)過深思熟慮才會(huì)提出建議,如果你用簡(jiǎn)單的一個(gè)“不”字就把他否定了,他會(huì)從此失去創(chuàng)造的信心。而傾聽和討論則會(huì)使下屬認(rèn)清自己的不足,并有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高。

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