員工降關系企業未來

主要的員工健康風險

一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環境、生活方式、醫療供應和市場經濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康風險包括：生活方式風險（吸煙、肥胖、飲酒等）、傳染病（乙型肝炎、肺結核、艾滋病等）、慢性病（高血壓、心血管病、糖尿病、壓力/精神疾病等）和職業病（肺病、噪音導致的耳聾、肌肉骨骼類疾病等）。

根據中國衛生部統計，中國企業員工中有60%處于亞健康狀態，在經濟發達地區尤為嚴重，北京、上海、廣州等經濟發達的大城市員工的亞健康狀況超出均值13%以上。而根據中國健康管理中心網對員工自身健康狀況滿意度調查可以看出，45.2%的員工對自身的健康狀況基本滿意，而很滿意的僅占到13.2%，說明員工對自身健康狀況評價并不高。

另外根據中國人力資源網的調查數據，80%以上的企業存在多數員工或部分員工經常加班的現象。其中43.08%的企業是由于工作壓力大、任務多，員工常常要加班；40.51%的企業存在部分員工常加班的現象；僅有1.03%的企業不存在員工加班的現象。過度的工作已經對員工健康造成了一定的影響。

某大型國有企業，由于領導重視，設有專職的醫療團隊，他們的任務是：提高員工的健康意識，促進員工重視自己的健康；主動長期地管理員工的健康，減少疾病的發生。該團隊從疾病預防、常見病診療到慢性病管理等方面對員工健康進行全方位管理。他們除了進行健康宣教、建立健康檔案和慢性病管理、傳染病控制，還與北京市10家知名三甲醫院的100多名醫生建立起了專業聯系，為罹患急病、大病和重病的員工及其家屬提供轉診服務，免去了員工自己排隊掛號的困難，并給員工專業的就醫指導，避免了員工盲目就醫和過度檢查、治療。

為什么國有企業要重視員工的健康問題？首先，重視員工健康是國有企業具有社會責任感的體現。企業不僅是經濟實體，還應該是社會公民；不僅要對股東或投資方負責，還應該對客戶、員工、社區乃至整個社會負責，國企應該有更強的社會責任感。現在國家正在倡導人文關懷與和諧社會，企業關注員工的健康正是人文關懷的表現。