企業對中高級人才舍得花血本

企業對中高級人才舍得“花血本”

筆者在4月24日舉行的“領秀。智通中高級人才預約招聘會”采訪中發現，中高級技術、管理人才對薪水的預期猛漲，普遍漲幅在20-25%，而用人單位對薪水卻是諱莫如深，不愿多談。

與普通崗位不同，用人單位一般對中高級人才還是舍得“花血本”的，但想多拿錢必須為企業多做貢獻，大鍋飯式的普調制提高員工待遇行不通。佛山市永恒頭盔招聘負責人袁先生說，今年春節后中高級人才對薪水預期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%.一般來說，員工薪酬年度正常漲幅在8-10%，超出這個比例企業就比較難承受了。尤其是數量較多的中層崗位，加薪幅度過高，直接導致企業成本明顯增長。如果這個人能為企業帶來比較好的效益，對其個人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企業就要背上沉重的人力負擔。

不談薪水，先談貢獻，貢獻大，薪水好說，是大部分企業應對中高級人才薪水預期的招數。有企業招聘市場部經理直接開出10萬元年薪，但在崗位要求中特別提出，應聘者要有固定客戶，能直接給公司帶來效益。不是做了經理就能拿高薪，還是要用業績說話，做得好，10萬只是一個起步價。

深圳紅葉杰科技有限公司正在快速發展時期，高級工程師、高級品質經理、生產部經理、外貿業務員等中高級崗位所需人員超過百人，比去年同期翻了兩番。現場招聘負責人告訴記者，企業可以保證提供的薪水待遇在業內屬于中上水平，但必須有相關行業經驗。作為中高級人才擇業，不要只把眼睛盯在年薪上，發展平臺、各種福利這些“附加”成分也十分重要。

智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅介紹，目前用人單位對高端銷售及技術類、管理類人才需求較為緊缺。對緊缺崗位急需的人才企業會不惜重金，但對普通的中高級崗位，絕大部分都要跟企業效益或業績掛鉤，明確大幅度漲薪的企業比較少。