換位思考管理員工

換位思考：企業(yè)老板抑或是企業(yè)管理層，在制定銷售政策，人員分工，崗位工資，任務劃分的時候，都是參照了一定的數(shù)據(jù)進行的，現(xiàn)在恐怕沒有那個稍微有點規(guī)模的企業(yè)在制定一些列企業(yè)政策的時候是遵循三拍政策的（拍腦袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我們作為企業(yè)員工，還是要學會換位思考。當然，作為企業(yè)老板或者是企業(yè)管理層，是容許大家發(fā)表不同意見，同時對于員工不理解的問題或者是情況，是完全可以咨詢。

表現(xiàn)強勢：作為一個企業(yè)員工，和不同的人員打交道，那么這個時候，你是作為企業(yè)的代表在和你的客戶進行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，內涵，文化。所以，在和客戶以及其他單位進行合作的時候，你的態(tài)度非常重要，不能欺瞞哄騙，也不能低三下四。既然是合作，那么所有的問題都是建立在等互利互惠的基礎上的。我們對于客戶一定是尊重有加。同時，要能夠對客戶進行利潤，市場等方面的協(xié)助。

不能三心二意：很多人員在進行工作的時候，或許受不了一點點的不公待遇，或許是受了一點點的批評，就在那里怨聲載道，既而考慮另換門庭，抑或是私下里做一些不利于企業(yè)的事情，也可能利用工作之便，進行兼職等情況。在這里，我還是要勸慰有這樣想法或者已經發(fā)生事實的人們，趕快收手，如果你想能夠有更多的利益，不要這樣做，否則，最后你發(fā)現(xiàn)你會“死的”很慘的。