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    解除員工后顧之憂

    更新:2023-09-19 15:52:28 高考升學網

    解除員工后顧之憂

    1957年2月23日,我國衛生部制定并頒布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,首次將職業病列入工傷保險的保障范疇。我國職業安全最重要的保障是社會保險,但因社會保障的廣度、深度不足,故需附以其它保障措施,目前主要有雇主責任險、意外傷害保險、補充醫療保險等。比較理想的商業保險是組合式保險,即將員工的主要家人亦包涵在內的組合式保險。這樣不僅保障了員工,同時解除了員工的后顧之憂。

    隨著勞動條件的不斷變化,勞動保護的層面、對象亦在悄悄的發生變化,不僅一線的產業工人涉及職業病問題,天天置身于辦公室的白領或金領們,也需要提倡職業安全保護。大量的伏案工作和電腦操作,使白領們也成為未定義的職業病受害者,諸如干眼癥、腰間盤突出、肩周炎、精神壓迫等。這些隱性職業危害正在侵蝕職業人的身心健康,亦會影響工作效率。因此,需要投入精力關心、關懷每一個職場人,使其安全、快樂工作。

    杜邦作為世界上悠久的工業企業之一,其經久不衰的一個重要因素便是堅持健康、安全等待人和保護環境的核心價值觀。他們的安全目標是“零工傷、零職業病和零事故”。每個進入杜邦的員工最先接受的是安全培訓,員工要嚴守安全信念,管理層必須對意外發生的事故負責。杜邦召開的任何一個會議,無論是內部員工會議還是與政府首腦會談,會議主持人的第一句話都是:“開會前,我先向諸位介紹安全出口”。同時在會上宣布疏散步驟。故此,杜邦的安全記錄優于其他工作企業均10倍,其員工上班時比下班后還要安全10倍。

    安全關懷作為為一種管理理念,可從細節做起。沒有健身房可以安排工作間操、眼保健操等,以緩解壓力、調節身心狀態,保持良好工作狀態。

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