如何了解人才的職業(yè)個(gè)性

社會(huì)型職業(yè)個(gè)性,現(xiàn)實(shí)型職業(yè)個(gè)性,創(chuàng)新型職業(yè)個(gè)性,研究型職業(yè)個(gè)性,

　　相信每位人才，都對(duì)自己的職業(yè)生涯懷有美好的憧憬。然而，職業(yè)成功，必須關(guān)注職業(yè)個(gè)性！

職業(yè)個(gè)性是什么？它是一種傾向和動(dòng)力，是一種態(tài)度和行為方式，是一種智慧和能力。人才職業(yè)個(gè)性的狀況不僅決定其職業(yè)生涯的進(jìn)退與榮辱，而且還關(guān)系到公司事業(yè)的興衰與成敗。

大家都知道，孔子曾經(jīng)把治理國(guó)家看成是人生的奮斗目標(biāo)，提出一個(gè)人要“修身、治家、天下”；愛因斯坦拒絕擔(dān)任以色列總統(tǒng)。醫(yī)生素有“白衣天使”之美稱，可魯迅先生卻毅然棄醫(yī)從文。這些例子都說(shuō)明“人各有志”，即每個(gè)人的職業(yè)個(gè)性不一樣。
　　作為管理者，要善于了解身邊不同人才的職業(yè)個(gè)性，有些人喜歡從事市場(chǎng)開拓，可有些人雖喜歡但并不適合，只有把合適的人放在合適的崗位上，才能產(chǎn)生最佳效益，才能使人才與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏。通常人才大致分為以下幾種基本類型的職業(yè)個(gè)性：

社會(huì)型職業(yè)個(gè)性

社會(huì)型職業(yè)個(gè)性人才具有三大優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心社會(huì)事務(wù)、喜歡對(duì)社會(huì)發(fā)展作預(yù)測(cè)、信息靈通。其不足之處是組織性、紀(jì)律性較差。社會(huì)型人才從小就體現(xiàn)出關(guān)心社會(huì)事務(wù)的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常向家人講述所見所聞，即使被父母責(zé)備“多管閑事”，也一如既往、熱情非凡。在朋友的眼里，社會(huì)型人才往往是個(gè)吹大牛的人，大有“指點(diǎn)江山”的氣概。在公司里，社會(huì)型人才往往被稱為“消息靈通人士”，“通天人物”，但有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)責(zé)備這些人，因?yàn)槠ü勺�不牢，有時(shí)總是風(fēng)風(fēng)火火。在使用這類人才時(shí)，一定要委任以相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，讓他感覺自己在與別人交往時(shí)有一定的身份；然后要明確規(guī)定其職責(zé)，以免他由于接觸廣泛而不顧工作重點(diǎn)；最后，不要讓他總是坐在辦公室內(nèi)，因?yàn)樯鐣?huì)型的人才喜歡東奔西跑。具有這種職業(yè)個(gè)性的人才往往是決策者最好的參謀者，大多數(shù)適宜于從事心理、咨詢、培訓(xùn)、公關(guān)、管理等工作。