如何了解人才的職業(yè)個性

社會型職業(yè)個性,現實型職業(yè)個性,創(chuàng)新型職業(yè)個性,研究型職業(yè)個性,

　　相信每位人才，都對自己的職業(yè)生涯懷有美好的憧憬。然而，職業(yè)成功，必須關注職業(yè)個性！

職業(yè)個性是什么？它是一種傾向和動力，是一種態(tài)度和行為方式，是一種智慧和能力。人才職業(yè)個性的狀況不僅決定其職業(yè)生涯的進退與榮辱，而且還關系到公司事業(yè)的興衰與成敗。

大家都知道，孔子曾經把治理國家看成是人生的奮斗目標，提出一個人要“修身、治家、天下”；愛因斯坦拒絕擔任以色列總統(tǒng)。醫(yī)生素有“白衣天使”之美稱，可魯迅先生卻毅然棄醫(yī)從文。這些例子都說明“人各有志”，即每個人的職業(yè)個性不一樣。
　　作為管理者，要善于了解身邊不同人才的職業(yè)個性，有些人喜歡從事市場開拓，可有些人雖喜歡但并不適合，只有把合適的人放在合適的崗位上，才能產生最佳效益，才能使人才與企業(yè)實現雙贏。通常人才大致分為以下幾種基本類型的職業(yè)個性：

社會型職業(yè)個性

社會型職業(yè)個性人才具有三大優(yōu)點：關心社會事務、喜歡對社會發(fā)展作預測、信息靈通。其不足之處是組織性、紀律性較差。社會型人才從小就體現出關心社會事務的優(yōu)點，經常向家人講述所見所聞，即使被父母責備“多管閑事”，也一如既往、熱情非凡。在朋友的眼里，社會型人才往往是個吹大牛的人，大有“指點江山”的氣概。在公司里，社會型人才往往被稱為“消息靈通人士”，“通天人物”，但有時領導會責備這些人，因為屁股坐不牢，有時總是風風火火。在使用這類人才時，一定要委任以相當的職務，讓他感覺自己在與別人交往時有一定的身份；然后要明確規(guī)定其職責，以免他由于接觸廣泛而不顧工作重點；最后，不要讓他總是坐在辦公室內，因為社會型的人才喜歡東奔西跑。具有這種職業(yè)個性的人才往往是決策者最好的參謀者，大多數適宜于從事心理、咨詢、培訓、公關、管理等工作。