2019年合肥養老金什么時候補發,合肥養老金補發多少錢及到賬時間

今年我省總體調整水平達到我省企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金水平的6%，人均月增加143元。上述幅度是我省今年的總體調整幅度，并不是每個退休人員都按照該幅度增加基本養老金，由于具體情況不同，每個退休人員增加的基本養老金水平有所不同。

今年是我省連續第13年調整企業退休人員基本養老金，也是機關事業單位養老保險制度改革后，企業和機關事業單位退休人員第2次同步按基本養老金調整辦法調整待遇。我省在去年實現企業和機關事業單位調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分一致的基礎上，今年又實現了掛鉤調整政策的統一，進一步體現了養老保險制度并軌的精神。

我省今年增加的基本養老金包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分

定額調整主要體現公平，企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加40元。

掛鉤調整主要體現激勵，與本人養老保險繳費年限（含視同繳費年限，即連續工齡）和本人底養老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1.5%。

傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對12月31日年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元和330元（自2006年以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是直接按此標準增加，而是分別補齊到此標準）；對上述年齡段的機關事業單位退休人員每人每月分別增加60元、90元、140元和180元（調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是直接按此標準增加，而是分別補齊到此標準）。

還有這些您需知道：

1、離休人員不在養老金調整范疇

2015 年，機關事業單位和企業 " 養老金并軌 " 之后，隨后每一次基本養老金的上調，受益群體都擴大到兩大群體。同時，由于人員構成的多樣性，有部分群體不參加此次上調。

即企業和機關事業單位的 " 離休人員 "，不參加本次基本養老金調整。

所謂的 " 離休人員 "，指的是按照國務院有關文件規定，符合離職休養制度的人員。離休人員退下來后，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和正常上班一樣。因而，離休人員不在基本養老金的調整范圍。

2、定額部分每人每月增加 40 元

今年，安徽省基礎養老金的總體調整水平，達到企業和機關事業單位全部退休人員 2016 年月人均基本養老金水平的 6%，也就是人均月增加 143 元。不過，這并不是每個退休人員都按照該幅度增加基本養老金，具體漲了多少還得細心算一算。其中，定額部分，企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加 40 元。

3、兩類群體調整政策將完全一

去年，安徽省實現了企業和機關事業單位調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分一致。在今年的基本養老金調整中，又實現了掛鉤調整政策的統一。安徽省人社廳表示，今后將逐步統一機關事業單位和企業傾斜調整標準，以實現兩類人群調整基本養老金政策的完全一致。

4、增加部分將于本月底發放到位

退休金從 1 月開始漲，增加部分什么時候拿到手？安徽省人社廳表示，將及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保 7 月底前將增加的基本養老金發放到位。其中，企業退休人員要全部足額落實發放。

調整退休人員基本養老金，體現了、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和有關單位對此高度重視，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，盡快將增加的基本養老金發放到位。