2019年合肥養(yǎng)老金上調最新消息及調整發(fā)放到賬時間安排(原創(chuàng))

社會性養(yǎng)老金以本省月職工平均工資為基數(shù)，按照單位和職工繳費年限分段計發(fā)：單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續(xù)時全省上年度月職工平均工資的25%計發(fā);滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續(xù)全省上年度月職工平均工資的20%計發(fā);滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續(xù)時全省上年度月職工平均工資的15%計發(fā)。

繳費性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)：單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1%。個人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數(shù);將歷年指數(shù)相加，除以繳費年限，得出平均指數(shù);再將平均指數(shù)乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數(shù)化月平均繳費工資。