2019年濮陽養老金上調最新消息及調整發放到賬時間安排(原創)

具體調整辦法如下，一是定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。二是掛鉤調整，按兩部分增加基本養老金：一部分是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算；另一部分是按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5％計算增加。三是適當傾斜，在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段每人每月再增加基本養老金，年滿65周歲不滿70周歲40元，年滿70周歲不滿75周歲50元，年滿75周歲不滿80周歲60元，年滿80周歲不滿85周歲70元，年滿85周歲不滿90周歲80元，年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。按照定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當于在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于繳納養老保險費。