2019年最新企業下崗女工退休年齡文件規定

　核心內容：女性職工退休年齡是是多少歲呢?女性職工退休年齡會不會延遲呢?下面一起了解一下最新消息。

　　在正在召開的全國兩會上，養老及延遲退休等話題備受關注。全國人大代表、紹興市人大常委會副主任車曉瑞認為，男女養老保險繳費年限相同，女職工卻比男職工早退休，對女職工并不公平。她建議，健全男女同工同酬的養老保險制度，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養老保險的年限，以促進養老保險“男女平等”。

　　2月7日，國務院常務會議決定，合并新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度。

　　在車曉瑞看來，此舉很有必要。但她認為，目前企業女職工的養老待遇還得不到應有的公正公平，建議國家應該從實際出發，從頂層設計，健全男女同工同酬的養老保險制度。

　　車曉端介紹，目前國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，累計繳費年限滿15周年的，方可按規定領取基本養老金。“男女養老保險繳費年限相同，女職工卻比男職工早退休10年，這是對女職工的不公平。”

　　她認為，在一些企業，女職工已經超過法定退休年齡，卻仍在工作，不是事實退休。年滿50周歲而未繳夠15年養老保險的女職工，企業不會繼續為她們繳納，如要領取養老金，就需要職工自己出錢交齊剩下的費用。

　　對此，車曉端建議，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養老保險的年限，考慮女職工享受養老保險繳費至55周歲或事實退休時止，以促進養老保險“男女平等”。

　　她還表示，鼓勵民營企業為已超過法定退休年齡卻仍在企業工作、繳費年限還沒有達到15周年的女性職工繼續繳納養老保險。

　　對此，全國人大代表、廣東省清遠市人民醫院院長周海波對此也持相同的看法，他在接受媒體采訪時提出建議，達到國家規定退休年齡時，可根據用人單位工作需要和勞動者的個人意愿，選擇是否延期退休，也可以制定提高延期退休職工的退休金制度。

　　“盡快制定漸進式延遲退休實施方案及明確進度表，在教師、醫生、法官、檢察官等職業和女性職工先行實施，以適應經濟社會發展的需要。”周海波說。

　　此外，對于眾人關注的延遲退休話題，9日，人社部部長尹蔚民回應，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。