下崗職工退休年齡最新規(guī)定

　　一，辦理退休的條件：

　　1、存檔人員按規(guī)定參加了社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌，符合國家法定的退休年齡，并且連續(xù)繳納期限符合國家有關(guān)規(guī)定的;

　　2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：干部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲;工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲;

　　3、存檔人員申請(qǐng)因病或非因公致殘?zhí)崆巴诵荩�須�?jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲;　　4、申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休，必須達(dá)到從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。

　　二、辦理退休的手續(xù)：

　　1、申請(qǐng)辦理退休須在達(dá)到法定退休年齡的前一個(gè)月由本人提出申請(qǐng)，并提交下列材料：

　　(1)委托代理單位介紹信;

　　(2)存檔憑證及存檔合同;

　　(3)本人戶口及戶主頁原件和復(fù)印件一份;

　　(4)身份證原件和復(fù)印件一份;

　　(5)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證;

　　(6)2寸照片一張。

　　2、申請(qǐng)辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：

　　(1)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政機(jī)構(gòu)確認(rèn)的提前退休工種批件的復(fù)印件一份;

　　(2)本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。

　　3、申請(qǐng)辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：

　　(1)勞動(dòng)鑒定書面申請(qǐng);

　　(2)與病情有關(guān)的詳細(xì)病歷資料，包括：住院、門診病歷、X光片或CT片及報(bào)告書、化驗(yàn)單等材料;

　　(3)一寸照片三張，勞動(dòng)鑒定費(fèi)及服務(wù)費(fèi)200元(代收)。

　　4、經(jīng)審核符合退休條件后，本人到社保部清算養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據(jù)清算單計(jì)算退休金。

　　三、其他有關(guān)規(guī)定：

　　1、根據(jù)京勞社發(fā)(2000)150號(hào)文件規(guī)定，存檔人員退休后實(shí)行屬地管理，退休費(fèi)的領(lǐng)取到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)部門，人事檔案同時(shí)轉(zhuǎn)入街道。退休人員與我中心簽訂的檔案管理合同自檔案轉(zhuǎn)入街道之日起自行終止;

　　2、檔案管理中心負(fù)責(zé)發(fā)給退休人員全市統(tǒng)一印制的退休證;

　　3、本人憑退休證、戶口本及身份證到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)科辦理退休費(fèi)領(lǐng)取手續(xù);

　　4、已建立住房公積金的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續(xù);

　　5、已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，退休后將醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)往戶口所在地街道勞動(dòng)保障部門或街道社會(huì)保障所;

　　關(guān)于職工正常退休年齡、特殊工種退休年齡及超出特殊工種退休年齡的工齡能否承認(rèn)的問題，有關(guān)政策規(guī)定：1.正常退休年齡，男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲。2.特殊工種工作年限及退休年齡，從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年;從事其它有害身體健康工作累計(jì)滿8年。男年滿55周歲，女年滿45周歲。3.符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續(xù)時(shí)超過國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達(dá)到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費(fèi)年限應(yīng)予以承認(rèn)，并相應(yīng)計(jì)算有關(guān)退休待遇，其退休時(shí)間從審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之月計(jì)算，養(yǎng)老金從批準(zhǔn)的次月起納入統(tǒng)籌。

　　實(shí)際上在法定退休年齡之前的范圍內(nèi)就應(yīng)該有勞動(dòng)權(quán)利，現(xiàn)行的各種“減員增效”的辦法和措施，事實(shí)上都是在違背勞動(dòng)法，剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。