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    最新甘肅企業(yè)退休金調(diào)整方案,甘肅企業(yè)退休金計(jì)算方法【最新】

    更新:2023-09-14 15:37:03 高考升學(xué)網(wǎng)

    我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

      上調(diào)月人均增加206元

      根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號(hào))精神和省委、省政府部署,經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批復(fù),3月30日省政府常務(wù)會(huì)議研究同意,從1月1日起,為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水。經(jīng)測算,月人均增加206元,調(diào)整后可達(dá)到月人均2168元。

      各市、州人力資源和社會(huì)保障局,財(cái)政局,省直各有關(guān)部門,中央在甘有關(guān)單位:

      根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)?2015?6號(hào))規(guī)定,經(jīng)省政府同意,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn),現(xiàn)就我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、調(diào)整范圍

      12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員(不含符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定,建國前參加革命工作的退休老工人)調(diào)整基本養(yǎng)老金。

      二、調(diào)整時(shí)間

      從1月1日起調(diào)整。

    三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

     。ㄒ唬┒~調(diào)整

      1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員,每月每人增加111元;城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費(fèi)每月每人增加83元。

      2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員每月每人增加100元。

     。ǘ⿸煦^調(diào)整

      城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員,全部繳費(fèi)年限(不含特殊工種折算年限)每滿一年增加3元,不滿一年按一年計(jì)算。

     。ǘ﹥A斜調(diào)整

      1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員,截止12月31日,年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加40元,年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加50元,年滿80周歲及以上人員,每人每月再增加60元。

      2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取待遇的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員,年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加24元,年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加30元,年滿80周歲及以上人員,每人每月再增加36元。

      3、企業(yè)退休、退職的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的,調(diào)整到2168元。

      四、資金列支渠道

      參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān);未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,可參照本通知執(zhí)行,所需資金從原渠道列支。

      五、組織實(shí)施

      調(diào)整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作,由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由于本次養(yǎng)老金調(diào)整工作時(shí)間緊迫、工作繁雜、任務(wù)艱巨,各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和相關(guān)單位要高度負(fù)責(zé),精心組織、周密部署,確保在4月底之前,將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調(diào)整到位。

      各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要隨時(shí)掌握工作進(jìn)展情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決,并向省人力資源社會(huì)保障部門和省財(cái)政部門報(bào)告。

      各市、州人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門,于5月20日之前,將基本養(yǎng)老金調(diào)整工作總結(jié)分別報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳,同時(shí),各市、州社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將附件1報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局養(yǎng)老保險(xiǎn)基金處

    (1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金:(上年度在崗月均工資+指數(shù)化月工資)÷2×繳費(fèi)年限(兩位小數(shù))%

      (2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

      (3)過渡性養(yǎng)老金:新辦法指數(shù)化均工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前年限,其中:指數(shù)化月均工資:退休時(shí)上年度全市在崗職工月均工資×均指數(shù)。原辦法:(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金:2005年市月社工資×20%(繳費(fèi)不滿15年15%)(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120。

      (3)過渡性調(diào)節(jié)金:120+繳費(fèi)年限(30年以上的按30年計(jì)算)。

      (4)過渡性養(yǎng)老金:原辦法指數(shù)化月均工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前年限。其中:指數(shù)化月均工資:2005年市月均工資×均指數(shù)。

      (5)開放城市補(bǔ)貼(原辦法基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金)×5%。其中:指數(shù)化月均工資:2005年市月均工資×均指數(shù)。

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