據(jù)廈門市人力資源和社會保障局公布，經(jīng)廈門市政府同意，廈門從1月1日起，對廈門底前退休、退職的人員，每人每月增發(fā)285元，較福建省均調(diào)整標準高出約80元。調(diào)整方案已經(jīng)開始組織實施，相關(guān)部門正加班加點，緊鑼密鼓地安排資金、計算具體發(fā)放數(shù)據(jù)，全力以赴確保發(fā)放到位。

對廈門底前退休、退職的人員，每人每月增發(fā)285元，較省里均調(diào)整標準高出約80元。

被征地人員和農(nóng)場職工、漁民每人每月增發(fā)200元，外來員工和原上山下鄉(xiāng)未安置就業(yè)人員每人每月增發(fā)145元。

年滿70周歲不滿75周歲的人員，在基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，由原來每人每月補貼50元提高到100元;

年滿75周歲不滿80周歲的人員，由原來每人每月補貼50元提高到150元;

年滿80周歲以上的人員，由原來每人每月補貼50元提高到200元。

這次調(diào)整后，廈門企業(yè)退休職工均養(yǎng)老金將超過3000元，繼續(xù)保持全國前列。廈門市人社部門介紹，此次調(diào)整所增加的養(yǎng)老金，自1月起補發(fā)。

退休養(yǎng)老金計算方法

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（個人退休時上年度全市在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資）÷2×個人繳費年限×1%。

首先，“本人指數(shù)化月均繳費工資”體現(xiàn)“多繳多得”。

本人指數(shù)化月均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數(shù)。

本人均繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月均工資的比值的均值。

假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社工資”的300%來繳費，那么他的“本人均繳費工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社工資”的60% 來繳費，那么他的“本人均繳費工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社工資是1881元，“本人指數(shù)化月均繳費工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。

其次，“個人繳費年限”體現(xiàn)“繳費時間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時多得百分之一。

每個地方對養(yǎng)老金政策會有所不同，建議工作日時候具體咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行�。咨詢電�?2333。

沃保網(wǎng)小編提醒：為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險？

如果想在退休后保持原有的生活水，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。

一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財?shù)慕嵌确治觯�購買商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。

由于現(xiàn)代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結(jié)構(gòu)，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負沉重的包袱。此時，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問題開始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水的晚年生活。