2019年退休人員漲工資最新消息,養(yǎng)老金上調(diào)細則(新修訂)

日，《關(guān)于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自 1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。下面大學高考小編就為大家?guī)��?016企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整內(nèi)容，供大家參考。

　　政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

　　根據(jù)預算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。

　　此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了的2200多元。

　　6.5%幅度是否合理?

　　公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%，是否合理?

　　中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

　　衡量退休人員生活水通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水與退休前工資水之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水與在職時大體相當，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。

　　“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水正在逐步提高。

　　養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)?

　　養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權(quán)益的人來說，符合相關(guān)條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。

　　養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水高低、退休時的社會均工資、退休年齡等四個因素有關(guān)。