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    2022年湖北帶薪年休假實施細(xì)則,湖北年休假政策規(guī)定

    更新:2023-09-20 19:37:18 高考升學(xué)網(wǎng)

    帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。那么湖北省職工帶薪年休假實施細(xì)則是什么?湖北省對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的?本文小編整理了關(guān)于2018年湖北省帶薪年休假實施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

    根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)的規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本實施意見。

    第一條 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期,不計入年休假的假期。

    第二條 工作人員累計工作滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

    第三條 工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

    (一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

    (二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

    (三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;

    (四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;

    (五)累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。

    第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)第三條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

    第五條 單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    第六條 工作人員因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等,不能在本年度休年休假的,單位可以跨一個年度安排。

    第七條 工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間,計算為本人當(dāng)年的年休假時間。若活動天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的,單位應(yīng)安排其當(dāng)年補足年休假天數(shù)。

    第八條 工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的,其工作日內(nèi)脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)的時間,應(yīng)計算為本人的年休假時間。

    第九條 單位新招錄(聘)人員在招錄(聘)滿1年的下月起,享受規(guī)定年休假。

    軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、士官和新調(diào)入人員,在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時,應(yīng)隨附原單位的休年休假情況證明。如當(dāng)年未在原單位休年休假的,應(yīng)享受年休假。

    第十條 駐外、駐村和掛職人員按工資管理關(guān)系,由工資關(guān)系所在單位列入年休假計劃統(tǒng)籌安排;工資關(guān)系和現(xiàn)工作單位分離的其他人員,由其工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。

    第十一條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

    工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

    第十二條 工作人員應(yīng)休未休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

    機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不合改革性補貼、獎勵性補貼。

    第十三條 工作人員當(dāng)年退休,退休前因工作原因沒安排休年休假的,其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人退休當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

    第十四條 工作人員當(dāng)年死亡的,生前因工作原因沒安排休年休假的,其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人生前當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

    第十五條 單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

    (一)因個人原因不休年休假的;

    (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

    第十六條 本意見適用于機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。上述人員以外的其他人員,由各單位根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)自行安排。

    第十七條 本意見自印發(fā)之日起實施。原有規(guī)定與本意見不一致的,按本意見執(zhí)行。

    第十八條 本意見由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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