2019年湖北省職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

日，中國政府網發布《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》。意見提出，要落實職工帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，各單位和企業可根據自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統節日、地方活動相結合;鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

　　今年以來，“落實帶薪休假”已然成為一個高頻詞條，在媒體和社交圈內引發熱烈討論。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》已經出臺多年，但在現實中，職工休假權益得不到保障的情況非常普遍，帶薪休假依然只是“看上去很美”。那么您知道湖北省帶薪休假的規定嗎?如果不休假又如何補償工資呢?小編為您解讀湖北省年休假的規則，看看您的權益保障了嗎?

　　1.帶薪年休假的天數怎么計算?

　　工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　2.年休假工資報酬的支付標準和計算辦法

　　年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付;

　　具體計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

　　3.跨年度的年休假怎么算?

　　年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、單位布置的特殊工作任務等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規定計發年休假工資。

　　4.參加上級組織的榮譽性休假活動的年休假怎么計算?

　　工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計算為本人當年的年休假時間。若活動天數少于工作人員當年年休假天數的，所在單位應安排其當年補足年休假天數。

　　5.年休假的時段怎么安排?

　　工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　6.參加在職學歷學位教育人員的年休假怎么計算?

　　工作人員參加在職學歷、學位等教育的，其脫產參加集中面授(工作日內)的時間，應計算為本人的年休假時間。

　　7.新招錄(聘)人員的年休假怎么計算?

　　新招錄(聘)人員在招錄(聘)滿一年的下月起，享受規定的年休假。

　　8.軍轉干部、復員士官或調入工作人員的年休假怎么計算?

　　軍隊轉業干部、復員安置的士官和新調入人員，在辦理工資關系轉移手續時，應隨附在原單位的休年休假情況證明。如在調入前的當年未在原單位休年休假的，應享受年休假。

　　9.駐外等人員的年休假怎么計算?

　　駐外、駐村和掛職下派人員按工資管理關系，由工資關系所在單位列入年休假計劃統籌安排;工資關系和現工作單位分離的其他人員，由其工資關系所在單位統籌安排。

　　10.當年退休人員的年休假怎么計算?

　　工作人員當年退休，退休前因組織原因沒安排休年休假的，其應休未休的天數可享受年休假日工資報酬。其應休年休假天數的計算方法為本人應休未休年休假天數除以12個月乘以在崗工作時間(月)。

　　11.工作人員當年死亡的年休假怎么計算?

　　工作人員當年死亡的，其未休年休假的天數，可享受生前年休假工資。其應休年休假天數的計算方法為本人應休未休年休假天數除以12個月乘以在崗工作時間(月)。

　　12.種情況不享受當年的年休假?

　　1、工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。