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    2025年法律產(chǎn)假期間發(fā)放工資規(guī)定

    更新:2023-09-20 17:01:29 高考升學(xué)網(wǎng)

      二孩產(chǎn)假能休多長時間?自從十八屆五中全會決定全面放開二孩政策,二孩產(chǎn)假成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)之一。不少人都會問二孩產(chǎn)假可以休多長時間?生育二孩不屬于晚育范疇,一般二孩產(chǎn)假就只有基礎(chǔ)性的98天。

      產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。

      產(chǎn)假工資規(guī)定

      產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”,只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實(shí)踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡單的分析,希望能對女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。

      1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長?

      (1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;

      (2)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,即105天;

      (3)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

      (4)晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,不休獎勵假的,單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。

      值得注意的是:若女職工同時具備上述幾種情況的,其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加,最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。

      2、女職工流產(chǎn),是否能夠享受產(chǎn)假?

      女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為:妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個月以上的,產(chǎn)假為42天。

      值得注意的是:這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn),也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。

      3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時間?

      根據(jù)規(guī)定,女職工的產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

      值得注意的是:若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過90天的,產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天,剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。

      4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合,能否延長產(chǎn)假?

      女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的,其休產(chǎn)假的時間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時間確定,不能提前或延后,因此,一般情況下,產(chǎn)假與法定假日重合的,不能延長產(chǎn)假,但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的,能否延長,由主管部門規(guī)定。

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