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    勞動法年假休假怎么算

    更新:2023-09-19 05:35:57 高考升學(xué)網(wǎng)

    [工作時間計算]

    在不同用人單位工作時間將累計

    按照新規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間,職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

    例如:李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月,其累計工作時間為15個月,按照已滿1年不滿10年的標準,本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月,按照已滿10年不滿20年的標準,就可休假10天。

    [跳槽人員休假]

    以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計算

    跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定:新進用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

    例如:李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日,李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天,李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計算為(245÷365天)×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天,其中小數(shù)點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

    [應(yīng)休未休工資]

    日工資收入300%支付

    按照新規(guī)定,用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外,跨1個年度安排帶薪年休假的,要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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