南昌市勞動法病假工資規(guī)定,南昌市病假工資計(jì)算基數(shù)方法

　病假工資=(本人工資÷21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)分別為：(1)連續(xù)休假在6個月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2年的，按60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。(2)連續(xù)休假超過6個月的：連續(xù)工齡不滿1年的，按40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按60%計(jì)發(fā)。

　　《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資，用人單位必須補(bǔ)償差額。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工搓麻將突發(fā)疾病致死資標(biāo)準(zhǔn)支付。”