合肥退休2019年漲多少工資,合肥退休工資如何計算

更新：2023-09-21 10:09:05 高考升學網

合肥市退休漲多少工資,合肥市退休工資如何計算最新消息：

問：合肥市退休員工養老金計算方法?

答：退休金由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。

社會性養老金以本省月職工均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發：單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工均工資的25%計發;滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工均工資的20%計發;滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工均工資的15%計發。

繳費性養老金以職工本人指數化月均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月均繳費工資的1%。個人指數化月均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會均工資，即為當年指數;將歷年指數相加，除以繳費年限，得出均指數;再將均指數乘以職工退休時上年度全省社會月均工資，即為個人指數化月均繳費工資。

　　【拓展閱讀】

　　退休年齡最新規定2016:怎么拿回屬于自己的養老金

2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息。我國的社會保險制度應該從1997年7月國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》算起。但國內外的種種經驗、跡象顯示，社會保險制度似乎都是不可持續的。這既有中國特殊的原因：當年轉制的歷史包袱、養老雙軌制，也有社會養老保險制度內生性的缺陷所致。

　　怎么拿回屬于自己的養老金

　　另一個重大的社保改革是“養老并軌”。

國務院1月份出臺《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，3700萬公務員和事業單位工作人員也要開始繳納養老金了。在以前“雙軌制”時代，公務員和事業單位工作人員不僅不交養老金，而且退休金要比企業退休人員的養老金高很多。社科院曾發布調查報告稱，在被調查者中75.4%的職工養老金不高于2000元，而92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高于4000元。

而且即便養老并軌了，但公務員和事業單位的工資本就來自于稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設其月薪一萬，連續交滿30年養老金，那么總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。等退休了每個月可以領3100元(低于社會均工資，無法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87歲。也就是說，你活不到87歲就賠了。

　　這還是到時候社會保險制度還能維持運轉的結果。

此外養老保險還有壓低生育率的后果。養老保險會削弱年輕人的生育愿望，將來有其他人家的孩子來給我養老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問題，那么怎么才能拿到屬于自己的養老金呢?首先要明白，企業和員工的工資不是企業單方面決定的。取消社保，企業把繳費的社保支出轉化成職工的工資。自己的養老自己負責，那就要求人們多多儲蓄以備將來。

如果不能取消社保，那就落實個人賬號，自己賬號的養老金隨自己支配。

　　養老保險制度有如下基本特征

(1)養老保險的覆蓋范圍，包括國家機關、企事業單位和部分城鎮、集體企業或職工中的固定工，小集體企業、私營、三資企業職工及個體戶業主都沒有納入保障范圍。

(2)養老基金來源渠道分兩個部分：國家機關、事業單位基金來源于國家財政撥款;企業職工的養老費用來源于企業生產性收益，并在企業營業外列支。其實質都是來自國家預算。

(3)現收現付的籌資模式，實行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養已退休人員�；鸬幕I資保持收支衡的原則，不留積累，易于管理。

(4)以單位為“單位”封閉運行。每個單位只對本單位的退休者負責，表現出顯著的單位化特征。

(5)管理制度分立的非統一的制度安排。國家機關與企業職工兩個系統并行、分割管理，分割實施。離休、退休制度并行。

養老金上調最新消息：關于養老金的幾個真相！對于如此重要的內容，我們每個人都應該明曉其內容。下面小編為你總結一下。

1.合肥市你每月養老金交多少

根據國際政策，城鎮職工基本養老保險賬戶管理，由社會統籌和個人賬戶相結合，養老金在繳納比例上，企業繳20%，職工繳8%。

個人繳費的全部8%進入個人賬戶（私戶），公司繳費的20%全部進入了統籌賬戶（公戶）。

統籌賬戶中，除了全國人民繳納的錢，還包含了財政補貼和投資收益。而個人賬戶實行完全積累制，這錢是完全屬于你的。

小王在北京工作，我們以他為例，他養老金繳存了15年，每月工資都為5000元，那么他每月養老金為5000×20%+5000×8%=1400元。15年下來，他養老金將繳存25.2萬元。

2.合肥市養老金轉移能轉多少

國務院2009年對養老金的轉移做了詳細規定，從2010年1月1日起施行《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。暫行辦法明確，包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移;在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移單位繳費的12%。

也就是說，如果你從一個城市到另外一個城市，你的個人養老金可以全部轉走，另外單位為你繳納的20%養老金里面，你可以轉走12%。

辦法還規定，為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證;在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構則為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。

3.合肥市養老金能提前支取嗎

根據現有制度，養老金一般不可以提前支取。只有兩種情況可以提前支取個人部分：一是出國定居，二是死亡。退休時如未繳滿15年，只能提取個人部分。

我們所繳的社保進入了統籌帳戶和個人帳戶這兩個賬戶，如果在辦理退休前去世了，繼承人是可以繼承個人賬戶中的錢。

如果是移民等特殊情況，你只可以把養老保險的個人帳戶里的錢取出來，一旦取出來了，這份養老保險也就終止了，無法恢復。

4.合肥市養老金領取需要哪些條件

參加養老保險的職工要領取養老金，必須同時符合兩個條件才能每月領�。�

1）達到法定退休年齡;

2）累積繳納養老保險費滿15年。注意兩者不是或者的關系。另外，如果你累計繳費不滿15年，那么在退休時可一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲

　5.合肥市流動就業養老金從哪兒領？

如果小王在北京工作了10年，然后又在長沙工作了5年，他的養老金在哪里領取呢？

根據規定，參保人員跨地區流動就業，應當辦理基本養老保險關系轉移接續手續。參保人員達到國家規定退休年齡時，應按照“戶籍地優先，從長、從后計算”的原則，根據參保人在各個參保地的繳費年限，來確定養老金待遇領取地。如果參保地和戶籍地一致，退休時養老金在戶籍地領取。

如果不一致，按照參保繳費滿十年的參保地來確定。如果參保人有多個參保繳費滿十年的參保地，按最后一個來確定待遇領取地。

如果參保人在所有參保地繳費都不滿十年，要把養老保險關系和相關基金轉回到戶籍地社保經辦機構。參保人可以現在辦理轉移手續，也可以在辦理退休手續前，將養老保險直接轉移到待遇領取地。

6.合肥市當你退休時，每月能領多少退休金

我們退休時，基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養老金的多少。

每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢？這里有公式：

基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資）/2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數（60歲退休按139個月計算）。

我們還以北京小王為例，25歲工作，60歲退休，工作了35年。工作不變，都是5000元，并且與社會均工資持。那么他的養老金為：