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2019年勞動爭議仲裁時效有什么規(guī)定

更新:2023-09-21 19:15:00 高考升學(xué)網(wǎng)

 一、仲裁時效的法律特征

  第一,從仲裁時效的條件上看,仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的;

  第二,在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時效完成后,權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利;

  第三,仲裁時效具有強制性。法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定,屬于強制性規(guī)范,當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用,也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間;第四,仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性,是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。

  二、勞動爭議規(guī)定仲裁時效的法律意義

  第一,維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致,從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài),使之在法律上重新固定下來,從而維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

  第二,督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。因仲裁時效完成后,權(quán)利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的請求權(quán),因此仲裁時效就起到了督促權(quán)利人及時行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時行使權(quán)利,有利于勞動爭議的盡快解決,維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

  第三,有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權(quán)利人及時行使權(quán)利,從而使勞動爭議仲裁機構(gòu)盡快地介入勞動爭議,這樣因爭議發(fā)生的時間較短,易于調(diào)查取證,便于正確處理,防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯誤裁決。

  三、仲裁時效的期限

  仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年,特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間,這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定,旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜,勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。

  尤其是在勞動力供大于求的形勢下,一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害,為了與用人單位維持勞動關(guān)系,保住“飯碗”,不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁,往往是最后沒有辦法,迫不得已才去主張權(quán)利,這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。因此,在立法過程中,有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短,不利于保護勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定,延長了申請仲裁的時效期間,將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

  四、仲裁時效計算

  仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害,這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間,符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。

  知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實,但根據(jù)他所處的環(huán)境,有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實,他對侵害的不知情,出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

  仲裁時效的起算,以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害,而事實上其權(quán)利并未受到侵害的,不能使仲裁時效期間開始計算。

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