2019最新未成年工特殊保護規定全文

　　第一條

　　為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

　　第二條

　　未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

　　未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

　　第三條

　　用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

　　(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

　　(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

　　(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

　　(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

　　(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

　　(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

　　(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

　　(八)礦山井下及礦山地面采石作業;

　　(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

　　(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

　　(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

　　(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

　　(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

　　(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

　　(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

　　(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

　　(十七)鍋爐司爐。

　　第四條

　　未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

　　(一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;

　　(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;

　　(三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;

　　(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;

　　(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

　　第五條

　　患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：

　　(一)心血管系統

　　1.先天性心臟病;

　　2.克山病;

　　3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

　　(二)呼吸系統

　　1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘;

　　2.呼吸音明顯減弱;

　　3.各類結核病;

　　4.體弱兒，呼吸道反復感染者。

　　(三)消化系統

　　1.各類肝炎;

　　2.肝、脾腫大;

　　3.胃、十二指腸潰瘍;

　　4.各種消化道疝。

　　(四)泌尿系統

　　1.急、慢性腎炎;

　　2.泌尿系感染。

　　(五)內分泌系統

　　1.甲狀腺機能亢進;

　　2.中度以上糖尿病。

　　(六)精神神經系統

　　1.智力明顯低下;

　　2.精神憂郁或狂暴。

　　(七)肌肉、骨骼運動系統

　　1.身高和體重低于同齡人標準;

　　2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙;

　　3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。

　　(八)其他

　　1.結核性胸膜炎;

　　2.各類重度關節炎;

　　3.血吸蟲病;

　　4.嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

　　第六條

　　用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

　　(一)安排工作崗位之前;

　　(二)工作滿一年;

　　(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

　　第七條

　　未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

　　第八條

　　用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

　　第九條

　　對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

　　(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

　　(二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

　　(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

　　(四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。

　　第十條

　　未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

　　第十一條

　　縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違犯本規定的行為依照有關法規進行處罰。

　　各級工會組織對本規定的執行情況進行監督。

　　第十二條

　　省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定制定實施辦法。

　　第十三條

　　本規定自1995年1月1日起施行。