6地區上調最低工資標準

　　在強調“控高”的同時，各地不忘“提低”。建立最低工資標準正常調整機制，成為各地共同的目標和著力點。

　　其中，四川提出，根據經濟發展、物價變動等因素，適時穩慎調整最低工資標準，形成科學合理的最低工資增長機制，使絕大多數地區最低工資標準與當地城鎮從業人員均工資的比值達到全國總體水。四川省人社廳相關負責人表示，這意味著，四川以后每年將調整最低工資標準，且調整增長幅度將不低于14%。

　　廣東也要求建立與經濟發展相適應的最低工資標準調整機制，并要求全省各類地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員均工資水的40%以上。

　　據、不完全統計，進入來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區。

　　最提高最低工資標準的是北京。北京11日宣布，將最低工資標準由每月1560元調整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標準全國最高。

　　“健全工資決定和正常增長機制”的改革內容，是《意見》中最大的亮點之一。其中提到，要根據勞動力市場的供求關系和企業的經濟效益來決定職工工資，以及建立工資的正常增長機制。“政府在其中要發揮的作用，就包括了調控和指導。”該負責人告訴記者，調控的方式之一，就是調整最低工資標準。

　　依照《意見》規劃的目標，到2020年，我省絕大多數地區最低工資標準與當地城鎮從業人員均工資的比值達到全國總體水。

　　目前，四川省最低工資標準與全國均水還有一定差距，要達成這一目標，根據省人社廳的測算，在2020年之前，全省的最低工資標準需每年增長不低于14%。因而，該負責人表示，若無特殊情況，2020年之前，全省將每年調整最低工資標準，每年的漲幅就按照14%以上進行確定。

　　國企高管薪酬實行限高

　　加強對國有企業高管的薪酬管理，是發揮政府調控作用的又一手段。《意見》提出，要建立與企業分類管理相適應、選任方式相匹配的企業高管人員差異化薪酬分配制度，對行政任命的國有企業高管人員薪酬水實行限高。這就意味著，國企高管的工資從此有了上限。同時《意見》還提出，合理確定并嚴格規范國有及國有控股企業負責人履職待遇和業務支出。

　　據該負責人稱，目前，省人社廳正在依照中央有關文件研究制定本省的國有企業負責人薪酬制度改革相關方案。

　　此外，根據《意見》，四川省還將按照國家部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，建立公務員和企業相當人員工資水調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度。并結合事業單位分類改革，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。