最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法(四)

及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)未及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的;

　　(二)未在規(guī)定期限內作出勞動能力鑒定結論的;

　　(三)未按照規(guī)定及時送達勞動能力鑒定結論的;

　　(四)未按照規(guī)定隨機抽取相關科別專家進行鑒定的;

　　(五)擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論的;

　　(六)利用職務之便非法收受當事人財物的;

　　(七)有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

　　第二十八條從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應當予以解聘;情節(jié)嚴重的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

　　(一)提供虛假鑒定意見的;

　　(二)利用職務之便非法收受當事人財物的;

　　(三)無正當理由不履行職責的;

　　(四)有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

　　第二十九條參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

　　(一)提供與病情不符的虛假診斷證明的;

　　(二)篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的;

　　(三)無正當理由不履行職責的。

　　第三十條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　第五章附則

　　第三十一條未參加工傷保險的公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員因工(公)致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十二條本辦法中的勞動能力鑒定申請表、初次(復查)鑒定結論書、再次鑒定結論書、勞動能力鑒定材料收訖補正告知書等文書基本樣式由人力資源社會保障部制定。

　　第三十三條本辦法自4月1日起施行。

　　附件：1.勞動能力鑒定申請表(略)

　　2.初次(復查)鑒定結論書(略)

　　3.再次鑒定結論書(略)

　　4.勞動能力鑒定材料收訖補正告知書(