2019公司休假制度規定

　第 1 條 法定節假日

1.1 員工按國家規定享受法定節假日：

· 元旦 · 春節 · 清明節 · 國際勞動節 · 端午節 · 中秋節 · 國慶節

公司女員工在3月8日當天享有半天假期。

　　第 2 條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。

2.2 事、病假1天以內(含)者，須經主管負責人批準;1天以上3天以內(含)者須填寫《請假單》，并經主管負責人批準;3天以上者須報上一級主管領導審批;病假3天以上者須提供醫保定點醫院診斷書。

2.3 請假員工必須履行相應審批手續后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續，須2小時內打電話進行審批，并于上班后2日內補辦請假手續。

2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續。員工全年累計事假不得超過30個工作日。

2.5，全年事假累計達到30個工作日的員工原則上視為自動離職，特殊情況且經總經理批準者除外。

2.6員工病假年度累計不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發放);病假年度累計超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準的80%支付);病假年度累計超過90天者，超出部分不支付工資。

　　第 3 條 婚假

3.1 員工申請婚假時，必須持結婚證原件及復印件填寫《請假單》，經批準后，將結婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達到法定結婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節假日)。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中注明，

可增加婚假3天(含節假日)。

　　第 4 條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。

4.2 喪事發生地點在工作所在地100公里以內(含)，喪假為3天;喪事發生地點在工作所在地以外100公里以上400公里以內(含)，喪假為5天;喪事發生地點在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數含節假日。

　　第 5 條 產假

5.1 女員工妊娠3個月時，應通知主管負責人，并報人力資源部備案。 5.2 女員工申請產假的日期應在距預產期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當提前。

5.3 女員工分娩可享受產假90天，屬于晚婚晚育并領取獨生子女證的可延長至180天;男員工護理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產、剖腹產等手術的，在正常產假基礎上增加15天;多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加15天。

5.5 根據醫院診斷女員工懷孕不滿4個月流產的可享受15天假期，懷孕4個月以上不滿7個月流產的享受30天假期，懷孕滿7個月分娩，按正常產假處理。

5.6 根據醫院證明實施節育手術的女員工，放置節育環者享有2天假期，取節育環者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國家相關規定執行。不符合享受生育津貼條件者，準假期間享受有薪待遇，薪酬標準按基本工資計算。

5.8 分娩的女員工產假結束后6個月內(嬰兒一周歲以內)，每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發放。

5.9 產假包含節假日。

　　第 6 條 年休假

6.1 在本公司連續工作滿1年的員工，根據工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6.2 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。