第一條 為規(guī)范工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的工會進行勞動法律監(jiān)督，適用本條例。

　　第三條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

　　(一)勞動者等就業(yè)權(quán)利保障規(guī)定的執(zhí)行情況;

　　(二)勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等有關(guān)勞動合同規(guī)定的執(zhí)行情況; (三)集體合同的訂立、履行、變更、續(xù)簽等有關(guān)集體合同規(guī)定的執(zhí)行情況;

　　(四)有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的執(zhí)行情況;

　　(五)工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的執(zhí)行情況;

　　(六)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理規(guī)定的執(zhí)行情況;

　　(七)有關(guān)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、計劃生育等社會保險、福利待遇規(guī)定的執(zhí)行情況;

　　(八)有關(guān)女職工和未成年工勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況; (九)有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的執(zhí)行情況; (十)其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況。

　　第四條 政府及其勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作。

　　第五條 縣級以上工會、同級人民政府有關(guān)行政管理部門、用人單位方面代表可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決勞動關(guān)系的重大問題。 基層工會應(yīng)當(dāng)與所在用人單位建立協(xié)商制度，定期或不定期地就涉及職工合法權(quán)益等事項進行等協(xié)商。

　　第六條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，損害職工合法權(quán)益，有權(quán)提出意見建議，要求用人單位改正，用人單位必須及時處理;用人單位不予接受而形成爭議的，工會可以支持職工向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　第七條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故>患和職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)及時提出改正建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究改正;工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)當(dāng)向用人單位及時建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決 定。 工會有權(quán)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出意見，要求追究直接負責(zé)的行政和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

　　第八條 縣級以上工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況，可以對用人單位進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕。

　　第九條 縣級以上工會對嚴重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位，可以發(fā)出勞動法律監(jiān)督書，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正，并在三十日內(nèi)將改正情況告知工會。用人單位拒不改正的，工會可以提請政府有關(guān)行政管理部門查處。 前款規(guī)定的勞動法律監(jiān)督書應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上工會討論決定并由工會主席簽發(fā)。

　　第十條 基層工會對所在用人單位發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時提出改進意見，并向上級工會和政府有關(guān)行政管理部門報告。

　　第十一條 政府有關(guān)行政管理部門接到工會關(guān)于用人單位違反勞動法律、法規(guī)問題的報告后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及時處理，并將處理結(jié)果告知工會。

　　第十二條 工會可以聘請工會會員擔(dān)任勞動法律監(jiān)督員，具體承擔(dān)勞動法律監(jiān)督工作。 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)奉公守法、熱心維護職工合法權(quán)益，并經(jīng)培訓(xùn)和考核，取得省總工會頒發(fā)的勞動法律監(jiān)督員資格證。

　　第十三條 縣級以上工會的勞動法律監(jiān)督員受委派可以進入所屬范圍的用人單位履行監(jiān)督職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 基層工會的勞動法律監(jiān)督員對所在用人單位發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)向所在用人單位工會和上級工會報告。 工會勞動法律監(jiān)督員履行勞動法律監(jiān)督職責(zé)受法律保護。

　　第十四條 工會可以接受勞動和社會保障行政管理部門的邀請，選派工會勞動法律監(jiān)督員同時擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)理員，協(xié)助勞動和社會保障行政管理部門做好勞動監(jiān)察工作。

　　第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員履行監(jiān)督職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)為舉報者保密，保守用人單位商業(yè)秘密，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。 第

　　十六條 用人單位違反本條例，拒絕工會調(diào)查、阻撓工會履行勞動法律監(jiān)督職責(zé)、對工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復(fù)的，工會應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)行政管理部門報告，由政府有關(guān)行政管理部門責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重，依法作出相應(yīng)處理。

　　第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員違反本條例第十五條規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。 第十八條 本條例自2001年1月1日起施行。