2025年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　從2月1日開(kāi)始，深圳將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資上調(diào)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有什么變化?以下就由法律愛(ài)揚(yáng)小編為您整理最新的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算公式，幫助你在工資計(jì)算器上輕松套公式!

　　2月1日開(kāi)始，深圳將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者為每月1808元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者為每小時(shí)16.5元，兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)相較去年漲幅均超過(guò)13%。日深圳市人社局正式公布了這一消息。深圳5年來(lái)多次調(diào)高最低工資水，從08年的1000元，到的1600元，再到的1808元，深圳工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致領(lǐng)漲全國(guó)。

深圳2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起實(shí)施。法律愛(ài)揚(yáng)小編提醒你，調(diào)整最低工資同時(shí)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也將提高，同時(shí)失業(yè)救濟(jì)金也將上調(diào)到1446.4元/月。以下就由愛(ài)揚(yáng)小編總結(jié)各項(xiàng)相關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式，有助于在計(jì)算器上快速算出你的各項(xiàng)繳費(fèi)哦。

2015加班工資計(jì)算公式

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于15.58元/小時(shí)、20.78元/小時(shí)、31.17元/小時(shí);休息日、節(jié)假日加班的加班工資分別不得低于166元/天(1808元&spanide;21.75天×200%)、249元/天(1808元&spanide;21.75天×300%)。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算公式

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也將產(chǎn)生變化。職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以員工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低不得低于379.68元/月(1808元/月×21%)，其中個(gè)人繳費(fèi)144.64元/月(1808元/月×8%)，企業(yè)繳納235.04元/月(1808元/月×13%)。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算公式

　　失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×3%，按照新標(biāo)準(zhǔn)需繳費(fèi)54.24元/月(1808元/月×3%)，其中用人單位繳2%(即36.16元)，職工繳1%(即18.08元)。失業(yè)救濟(jì)金也上調(diào)了，為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1446.4元/月。

相關(guān)規(guī)定：

　　最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。