新勞動法下員工的辭職權、違約金及法律責任

　　辭職權是指勞動者單方面解除勞動合同的權利，它是勞動者的一種正當權利，是勞動權的重要內容之一。我國《憲法》第42條明確規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。既然勞動權被憲法規定為公民的基本權利，作為勞動權的延伸，辭職權也當然的屬于勞動者的一項基本權利，理應得到保護。為此，我國《勞動法》和《勞動合同法》都做了相關規定。
　　根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條是關于勞動者主動辭職的規定，也稱為預告辭職，這種情形下，勞動者無權向用人單位要求支付解除勞動合同經濟補償金。
　　根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據《勞動合同法》第46條的規定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

辦理項目	重點注意事項
因個人原因辭職的勞動者，熟知提出辭職的時間和形式條件即《勞動合同法》第37條的規定	我國《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條對此做了具體規定，前者已被后者修訂。根據《勞動合同法》37條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因此，如果主動提出辭職，勞動者需注意：一是時間條件，必須提前三十日通知用人單位（試用期內則提前三日）；二是形式條件，必須以書面形式提出。
因用人單位有過錯被迫辭職的勞動者，熟知《勞動合同法》第38條和46條的規定	1、根據《勞動合同法》第38條的規定（對《勞動法》第32條作了修正），用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 2、根據《勞動合同法》第46條的規定，在勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 3、據此，在用人單位存在過錯時，勞動者可以解除勞動合同，無需提前30日告知，而且有權要求用人單位支付經濟補償金。
了解《勞動合同法》關于違約金的規定	1、《勞動合同法》第25條規定，除本法第22條和23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中，根據第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據第23條的規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業技術培訓；二是需保守商業秘密即有關競業限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。
了解違法辭職關于責任承擔的規定	1、根據我國《勞動法》第102條、《勞動合同法》第90條的規定，勞動者違反《勞動法》、《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、根據《關于<勞動法>若干條文的說明》第31條第2款的規定，本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。 3、根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。