用人單位使用童工造成傷害如何處理

　　我國勞動法所指的童工是指為滿十六周歲的未成年人，勞動者勞動能力取得是從十六歲開始，而不是十八歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律咨詢：

　　您好，用人單位使用童工造成傷害的如何處理?

律師解答：

　　《工傷保險條例》明確規(guī)定：用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，一次性賠償?shù)霓k法參見《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部第19號令)。

相關(guān)法律知識：

　　對于這種情況，根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得安排以下范圍的勞動：

　　1、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè);

　　2、《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè);

　　3、《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè);

　　4、《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強度的作業(yè);

　　5、接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。