最低工資標準也應當包括三險一金

　　經省政府批準，哈爾濱市確定市區最低工資標準為590元，將原執行的360元最低工資標準調整為438元，將個人繳納部分“三險一金”(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)152元納入最低工資標準中。其中養老保險繳費基數按全省上年平均工資標準測算，其它按全市上年在崗職工平均工資測算。調整后的最低工資標準從2006年5月1日起開始執行。

　　按要求，由用人單位代個人繳納(個人繳納部分)“三險一金”，發給勞動者的最低工資不得低于438元，如用人單位不代繳的，發放工資標準不得低于590元。

　　由于新調整的最低工資標準590元含“三險一金”，已無法對應現行等級工資標準，對仍實行等級工資的用人單位，要按照職工等級工資標準，按崗(職)位對應勞動力市場工資指導價位確定。對應后的等級工資標準高于工資指導價位標準的，可按原標準發放。今后執行等級標準的用人單位要逐步向崗位工資過渡。

　　實行計件工資的企業，應按本企業實際情況，合理測算和調整計件單價，其相應的折算不得低于最低工資標準。

　　由用人單位提供食宿的飲服行業，支付員工工資不得低于最低工資標準。

　　由于生產任務不飽滿，但勞動者仍按用人單位要求，實行正常工作時間的，用人單位應調整人員和崗位，為勞動者提供正常工作任務后，方可執行最低工資標準相應規定。

　　對試用期、熟練期、見習期人員執行最低工資標準的。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用期、熟練期、見習期期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。