為官亂為自查自糾報告范文一：

　　如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那么，為官亂為、為官不為則是黨和國家的“慢性病”。而不管是“致命傷”還是“慢性病”，對經濟和社會的發展都有著不可估量的破壞作用。對“為官亂為、為官不為”的有關現象不進行嚴肅整治、嚴厲問責，將會嚴重影響經濟社會發展。

　　“為官不為”“為官亂為”也是一種腐敗，突出表現為在其位不謀其政，既貽誤發展，又嚴重損害黨和政府形象。為深入貫徹十八屆中央紀委五次全會精神，認真落實市紀委十一屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署，進一步推進政府管理服務規范化透明化，切實轉變工作作風，結合“三嚴三實”專題教育的具體要求，按照局隊日印發的《關于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求，長溝統計所積極行動，第一時間召開了所務會，認真開展自查自糾工作，對照問題查漏補缺，研究整改措施。

　　一、存在問題

　　通過長溝統計所全體人員共同的查擺問題，經梳理歸納后，統計所在日常的工作中還存在以下問題：一是業務指導不夠，深入基層不夠，深入企業、市場、住戶等一線次數相對較少，對一線了解不夠深入;二是對調查對象的聯系不夠，對調查對象的一些實際問題沒能及時解決，搭建服務臺比較單一，開展統計服務不夠主動;三是缺乏工作創新，工作稍顯死板，缺乏敢于突破常規的勇氣，缺乏創新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業務學習有待加強，所內成員較為專注自己所分管的具體工作，對于其他專業的專業知識的學習較少，統計工作水有待提高。

　　二、整改措施

　　針對長溝統計所工作中存在的上述問題，為進一步提高統計服務水，長溝統計所積極探索新方法，轉變服務方式，創新服務模式，對統計工作基本情況作了認真的梳理和深入分析，有針對性的提出以下整改措施。

　　(一)深入一線調研，加強業務指導

　　要積極深入企業基層開展業務指導，了解基層實際情況，掌握相關數據的第一手資料，摸清基層統計工作需求。結合統計執法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題，有針對性的對基層單位進行統計報表制度再講解，加深基層單位統計人員對制度指標口徑的理解，從而提高數據準確性。

　　(二)加強溝通協調，提升工作效率

　　為確保各專業數據及時填報，準確把握企業上報情況，在上報階段加強與企業的溝通聯系，重點關注往年容易出錯的企業，詢問填報情況，規范填報方法，明確填報口徑，耐心解答企業面臨的各種問題，通過短信臺、微信群、電話指導、郵件回復等方式進行問題解答，提高企業上報數據積極性。

　　(三)增強創新意識，提高工作效率

　　增強創新意識，首先要在學習中堅持與時俱進。無數實踐經驗證明，創新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結合的產物，是多種因素的結晶，而知識和經驗的積累則是實現創新的基礎。其次，要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能創造性地開展工作，才能實現跨越式發展。要勤于思考、勇于探索、敢于創新，將創新作為自身一種必備的素質和能力，使不思進取、工作庸、碌碌無為成為壓力，從而形成敢為人先、勇于創新、推動發展的工作風氣。

　　(四)注重日常學習，提高工作能力

　　組織全所人員每月召開所務會，集體討論工作重點難點，鉆研指標涵義，拓寬知識面，熟練掌握工作的各個環節。注重學習《統計法》、《保密法》相關知識，加大統計法的宣傳教育工作，提高政治素質、業務素質、法律素質和執法能力。完善保密制度，加強保密防護措施。并加大對專業技能的學習，提高理論素質，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化為做好統計工作的強大動力。

　　為官亂為自查自糾報告范文二：

　　為貫徹落實黨的十八屆三中和四中全紅、中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《金湖縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》文件要求，我庫狠抓作風建設，切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題。現將我庫開展“為管亂為、為官不為”自糾自查工作落實情況匯報如下：

　　一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：

　　1、加強組織領導。迅速成立了以庫主任為組長其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的自查自糾工作領導小組，部署召開了專項整治工作動員會議。

　　2、廣泛征詢職工意見，制定《崗位職責清單》梳理各科室工作職責，進一步明晰科室職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清科室職能邊界，并要求職工對照職責清單認真貫徹執行。

　　3、對照《金湖縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內容”開展自查自糾活動。在“為管亂為、為官不為”方面，發現存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發現的現象，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

　　4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，制定詳細的檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。不斷完善各項規章制度，做到以制度管人，從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等行為的發生。

　　二、存在問題原因分析

　　一是有些同志學習不夠，素質、理論教養、認識水不高。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

　　三、整改措施

　　對照開展自查自糾工作的原則和指導，結合上級文件精神，要求每位職工認真自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正措施。

　　要自覺把提高工作水理論學習作為第一需要，認真學習黨的十八屆三中和四中全紅、中央紀委五次全會及一系列講話精神等，聯系實際學，扎實深入學.學以致用，不斷提高工作水，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，增強才干，提高駕馭工作的能力。及時清洗上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民，全心全意為人民服務。

　　(二)要求大家不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。克服松懈心理和懶散情緒，樹立目標，積極肯干，吃苦耐勞，為實現“企業發展、成果共享、員工幸福”的“中國夢”貢獻出一份綿薄之力。

　　在今后的工作中，進一步完善《江蘇省陳橋糧食儲備直屬庫職工職業道德考核工作制度》。進一步改進工作作風，在廣泛征求群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。將嚴格按照《金湖縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》文件要求，認真開展督查、問責及自查自糾工作。