五險(xiǎn)一金算不算工資

一、定義及概述

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

二、律師說(shuō)法

基本工資和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有直接關(guān)系，前者是勞動(dòng)者和單位約定的單位應(yīng)該支付的最低工資，后者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資保障數(shù)額。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括社保的保險(xiǎn)的，就是說(shuō)公司為員工購(gòu)買(mǎi)社保后發(fā)給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令( 第21號(hào) )文件--《最低工資規(guī)定》，里面的第十二條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

此外，按照規(guī)定，對(duì)于提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%; 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%，外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌; 失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%; 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人不繳; 生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳。

住房公積金：?jiǎn)挝?%，個(gè)人8%。五險(xiǎn)比例是定死的，住房公積金可以在當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例范圍內(nèi)，企業(yè)根據(jù)效益確定。