五險一金是怎么算的

五險一金計算方法

小編介紹，五險一金簡單的來說，包括社保和公積金兩個部分，而社保也就是我們說的“五險”，包括養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和公積金。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

住房公積金是指國家機關、事業單位、企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工逐月繳存的支持職工解決自住住房問題的具有保障性、互助性和強制性的長期住房儲金。根據有關規定，住房公積金由在職職工和所在單位繳存，繳存的住房公積金進入職工個人住房公積金賬戶，并屬于職工個人所有。

其次，五險一金計算方法為：五險一金繳費基數五險一金繳納比例。需要注意的是，各地的五險一金繳費標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

最后，為大家介紹某市的五險一金計算要素。

1、五險一金繳費基數

社會保險繳費基數標準：

用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。

靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。

托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。

正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。

民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

單位可以申請提高、降低住房公積金繳存比例或申請緩繳。單位可根據自身經濟狀況，申請提高住房公積金繳存比例，最高為單位和職工各15%。企業上一年度虧損，且職工月均工資低于6060元的，可申請降低繳存比例，單位和職工最低不得低于各5%。

2、五險一金繳納比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。[2]

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險

單位1%，個人0.2%;

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。