江西省事業單位工作人員轉崗管理試行辦法

第一條　為規范事業單位工作人員崗位轉換工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）、《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉發<省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見>的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條　事業單位工作人員崗位轉換（以下簡稱轉崗）是指事業單位在冊的正式工作人員在本單位崗位設置結構比例限額內，根據工作需要和崗位管理規定，從現崗位類別聘用到其他崗位類別的轉換流動。

第三條轉崗應本著工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，堅持公開、等、競爭、擇優，按照規定程序、權限及要求，實行競聘上崗、按崗聘用。

第四條本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位。

第五條轉崗人員應具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備擬聘崗位所需的學歷、專業、技能等方面的資格條件；

（四）適應擬聘崗位要求的身體和年齡條件；

（五）在本單位連續工作滿三年，轉崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

第六條從工勤技能崗位轉到管理崗位或專業技術崗位的，還需具備以下條件：

（一）具有大學�？萍耙陨蠈W歷，其中在鄉鎮事業單位工作的人員可以放寬到中專學歷；

（二）女性年齡不超過45周歲，男性年齡不超過55周歲。

第七條從專業技術崗位轉到管理崗位擔任領導職務的，應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位員管理暫行規定》等有關規定，并且符合以下條件：

（一）競聘五級職員崗位，應聘用在專業技術四級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業技術七級及以上崗位滿6年；

（二）競聘六級職員崗位，應聘用在專業技術七級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業技術十級及以上崗位滿6年；

（三）競聘七級職員崗位，應聘用在專業技術十級及以上崗位滿3年；

（四）競聘八級職員崗位，應聘用在專業技術十二級及以上崗位滿3年。

第八條從工勤技能崗位轉到管理崗位的，應具有一定的管理工作經歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。

第九條從管理崗位或工勤技能崗位轉到專業技術崗位的，必須取得相應的專業技術資格。首次聘用到專業技術崗位的，一般聘用到本崗位層級的最低等級。

第十條　從管理崗位或專業技術崗位轉到工勤技能崗位的，必須通過機關事業單位工勤人員崗位等級考核。

第十一條　轉崗競聘工作應與崗位聘期考核工作相結合，由事業單位或其主管部門組織實施，并按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十二條　事業單位應當與轉崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級事業單位人事綜合管理部門辦理崗位聘用備案手續。

第十三條　除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內原則上不能進行轉崗。

第十四條　轉崗人員從聘用次月起按新聘崗位執行相關工資待遇，并按新聘崗位進行考核管理。

第十五條對由工勤崗位聘用到管理崗位或專業技術崗位的人員，在管理崗位或專業技術崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。

第十六條　未按國家和我省政策規定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業單位不得開展轉崗工作。

第十七條　本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十八條　本辦法自印發之日起試行。