2019年深圳失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率新規(guī)

　　用人單位上一年度沒(méi)有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，當(dāng)年度費(fèi)率下調(diào)20%，昨日市政府公布的《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)規(guī)定，未全員參加失業(yè)保險(xiǎn)的及欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的等，當(dāng)年度不能實(shí)施浮動(dòng)費(fèi)率。

　　浮動(dòng)費(fèi)率是指市社會(huì)部門(mén)根據(jù)其上一年度辭退職工比例、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收支率和招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的就業(yè)困難人員數(shù)等因素，決定是否下調(diào)基準(zhǔn)費(fèi)率，并核定用人單位當(dāng)年度的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

　　本市上一年度失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余率(失業(yè)保險(xiǎn)基金收入與支出的差額/收入×100%)低于10%的，當(dāng)年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率不實(shí)行浮動(dòng)。用人單位上一年度沒(méi)有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，當(dāng)年度費(fèi)率下調(diào)20%;上一年度有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，但上一年度失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收支率低于10%的，當(dāng)年度費(fèi)率下調(diào)10%.

　　用人單位上一年度按照本市就業(yè)政策，招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的就業(yè)困難人員就業(yè)的，下調(diào)的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)額為：招用就業(yè)人數(shù)×10×招用月數(shù)×2%×當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按這一辦法計(jì)算的用人單位失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)下調(diào)總幅度，超過(guò)當(dāng)年應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)40%的，按當(dāng)年度費(fèi)率下調(diào)40%.

　　按規(guī)定，用人單位上一年度具有下列情形之一的，當(dāng)年度不得實(shí)施浮動(dòng)費(fèi)率：未全員參加失業(yè)保險(xiǎn)的;欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的;未為職工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，或未及時(shí)報(bào)送非因本人意愿中斷就業(yè)的職工名單，致使職工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的;參加失業(yè)保險(xiǎn)未滿(mǎn)12個(gè)月的。