因職工領(lǐng)取了失業(yè)金就拒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎？

不得因職工領(lǐng)取了失業(yè)金就拒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　7月，張某被高唐某針織公司錄用。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同，合同約定，張某月工資3000元。6月19日，針織公司以生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降為由，書面告知張某，勞動(dòng)合同期滿后，將不再與他續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，公司出具了終止勞動(dòng)合同證明，雙方辦理了工作交接。在張某是否符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件時(shí)，雙方發(fā)生了爭議，公司認(rèn)為，單位已按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，終止勞動(dòng)合同后，按規(guī)定張某可以領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，因此公司無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對(duì)公司的答復(fù)，張某也不知對(duì)錯(cuò)，帶著疑惑，來到當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行咨詢。

　　工作人員答復(fù)：像他這種情況，符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款、第46條第5款的規(guī)定，因單位原因，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第43條規(guī)定：勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

　　經(jīng)過工作人員耐心細(xì)致的解釋，該公司同意在5日內(nèi)向張某支付3個(gè)月工資，即9000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(金憲東)