可以寫自己的個人原因，例如“身體差，吃不消”、“想要繼續深造，考研等”、“工作壓力大，無法承受”等等。

1、辭職的具體流程：員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

2、員工離職要提前30天提交報告的原因。公司要求員工辭職必須提前一個月的時間，其實主要原因也是因為要招聘新的員工來接替工作，要給招聘留下時間，要給交接工作留下時間。而老板主動辭退員工，多半是有了接替的人選，省去了在招聘的時間，只需要簡單的交接工作。或者是職位可有可無，為了節約公司成本所以辭退，這樣連交接的時間也節約掉了。

3、不能自行離職的原因。自離是一個不好的辦法，因為當你去另一家公司的時候，他們會要求要離職證明，而自離意味著你拿不到離職證明，而且他們會向前一家公司打聽你的行為和工作等各種情況，如果自離，無疑會對你的下一次求職帶來不利。

(一)、2019年員工試用期期間能否辭職

試用期職工能否辭職 《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　在試用期中，除勞動者有《...查看更多

(二)、2019年應屆畢業生試用期內辭職需繳納違約金嗎

一、試用期內辭職不需要繳納違約金 應屆畢業生和用人單位簽訂的勞動合同中，均會根據合同期限約定1—3個月不等的試用期。試用期是應屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內應屆生因實際就業中各種情況，而提出辭職是否算違約行為?試用期辭職還需繳納違約金么?　　應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，...查看更多

(三)、新勞動法關于試用期辭職的規定解讀

用人單位經濟實力雄厚、經濟手段多樣、應變社會變動的能力強，勞動者相對用人單位來說，無疑是弱者，勞動者理應受到法律的特殊“照顧”。新公布的《勞動合同法》(于2008年1月1日起施行)真正體現了法律對弱勢的勞動者的傾斜，這種傾斜體現了法律上公正與公。《勞動合同法》較以前的《勞動法》在保護勞動者方面凸現了質的飛躍，使她真正成為一部保護勞動者的“圣經”。　　那么這些飛躍體現在哪些方面呢?下面分述如下：...查看更多

(四)、約定了服務期在試用期內辭職需要賠違約金嗎

約定了服務期，在試用期內解除合同也應支付違約金　　【案例】：　　小軍畢業后應聘進入一家公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定試用期三個月。在試用期內，公司決定出資5000元送小軍參加專門的技能培訓。在培訓前，公司和小軍簽訂了服務期協議，約定了5000元。　　一個月后，小軍向公司提出了辭職。公司認為小軍違反了服務期協議，要求小軍按照約定支付違約金5000元。請問，在試用期內辭職，小軍是否要支付這500...查看更多

(五)、試用期個人辭職報告范文

尊敬的公司領導:　　很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職報告。　　來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。　　在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的...查看更多

(六)、勞動法試用期辭職規定

試用期并簽訂了勞動合同后，在試用期內，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時可以依法拿到屬于自己的一切應得的報酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請才行!至于你說你和公司沒簽訂合同那要看你進該公司的實際時間來定，如是進廠一個月以后還沒訂合同的話就沒有必要提前了，你可以即時通知即刻離職，無須等公司批準，而且不但可以拿到工資而且還可以依法得到一筆經濟賠償，具體請參考...查看更多

(七)、勞動法試用期辭職

新勞動法試用期離職的規定，新勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。針對您的問題回答如下：　　1、新勞動合同法對勞動者在試用期離職的規定：勞動者在試用期內解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位即可。　　2、勞動者在試用期離職需擔違約金的規定是：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...查看更多

(八)、新勞動法關于試用期辭職的規定

試用期并簽訂了勞動合同后，在試用期內，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時可以依法拿到屬于自己的一切應得的報酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請才行!至于你說你和公司沒簽訂合同那要看你進該公司的實際時間來定，如是進廠一個月以后還沒訂合同的話就沒有必要提前了，你可以即時通知即刻離職，無須等公司批準，而且不但可以拿到工資而且還可以依法得到一筆經濟賠償，具體請參考...查看更多

(九)、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。　　盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。　　下面我們來詳細了解一下《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定：　　《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同...查看更多

(十)、試用期辭職工資如何計算

網友提問：你好，我到公司上了半個月班打算辭職，想咨詢一下試用期辭職工資如何計算?律師解答：　　很多剛畢業的大學生剛進入職場，或對職業不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結算呢，會不會被公司扣錢呢?這是很多辭職大學生心中的顧慮，本律師在這就上述問題給你個完整的答復。　　在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，...查看更多