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    2020年南京社保一個月交多少錢,南京社保最低繳費基數(shù)

    更新:2023-09-15 11:55:48 高考升學網

    如今自己繳納社會保險,一個月內所要承擔的費用也很高,由于必須要承擔企業(yè)的一部分,而且還要承擔個人部分,也就是靈活就業(yè)人員所繳納的社會保障,但社會保險和城鎮(zhèn)職工的繳費比例,成本是相同的,一般來說,經常繳納社會保障的人會選擇最低的繳納檔次。那么南京社保一個月要交多少錢呢?南京社保繳費的最低標準是多少?本文小編整理了關于南京社保繳費的相關知識,僅供參考!

    社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為:

    養(yǎng)老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;
    醫(yī)療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;
    失業(yè)保險,單位和個人分別繳納2%、1%;
    生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;
    工傷保險單位繳納2%,個人不繳。
    社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資,社保繳費基數(shù)是社會均工資的60%--300%為繳納基數(shù),比如社會均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

    這五類人可以不交社保

    對企業(yè)而言

    社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分

    社保費率的高低

    直接影響著企業(yè)的盈利能力和產品的競爭力

    而在新政之下,以社保為切入點來節(jié)省

    用工成本也并非沒有可能

    如果企業(yè)符合下列這5種情況

    就可以不考慮給員工購買社保了

    情況一:

    與退休人員簽訂勞動合同

    《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。”因此,企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

    情況二:

    非獨立勞動的兼職人員

    非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。

    兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

    情況三:

    聘用勞務派遣人員,并由接受企業(yè)支付薪資

    勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。

    若勞務派遣協(xié)議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

    派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

    情況四:

    聘用實生,簽訂實協(xié)議

    一般來說大學生實并不足以形成勞動關系,實是大學生學習知識和實踐教學的內容。

    無論實單位是由學校安排,還是學生自己聯(lián)系,實目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經驗,高校大學生與實單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保。

    情況五:

    個體戶外包企業(yè)業(yè)務

    將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票,降低成本。

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