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    2025年最新寧夏社保繳費基數調整最新規定

    更新:2023-09-20 22:27:50 高考升學網

    寧夏企業職工社保最新繳費基數

    據寧波人力資源和社會保障局相關負責人透露,本次調整是根據自治區統計局發布的度全區城鎮在崗職工年平均工資為62482元進行的。

    根據有關企業職工社會保險繳費基數申報辦法中“上限”為在崗職工平均工資額的300%、“下限”為在崗職工平均工資額的60%,職工工資額在上、下限區間的據實確定的政策規定,確定度寧夏企業職工基本養老保險繳費基數上下限額分別為15620元/月、3125元/月。

    對度職工工資總額低于度全區城鎮在崗職工年平均工資50%的企業,其養老保險、失業保險繳費基數按度全區城鎮在崗職工年平均工資的50%核定。

     寧夏企業職工社保最新繳費比例

    從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳官網公布的《關于階段性降低社會保險費率的通知》(寧人社發〔2016〕86號)了解到:5月1日至2018年4月30日寧夏全區企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業保險總費率由2%降至1.5%,其中單位繳費由1.3%降至1%、個人繳費由0.7%降至0.5%。

    養老保險:公司繳19%,個人繳8%;

    失業保險:公司繳1%,個人繳0.5%;

    工傷保險:公司繳0.4%,個人不繳;

    生育保險:公司繳0.85%,個人不繳;

    醫療保險:公司繳8%,個人繳2%。

    寧夏個體工商戶及靈活就業人員社保繳費標準

    養老保險繳費基數由本人根據經濟承受能力,在度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的40%或50%繳費。

    參考繳費數額如下:選擇40%,年繳費4545元;選擇50%,年繳費5681元;選擇60%,年繳費7498元;選擇70%,年繳費8748元;選擇80%,年繳費9997元;選擇90%,年繳費11247元;選擇100%,年繳費12496元。

    具體社保政策建議工作日時候具體咨詢寧夏社保中心。咨詢電話12333。

    寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳

    地址:寧夏回族自治區銀川市上海東路四十號

    自治區人力資源和社會保障廳財政廳關于做好度社會保險繳費基數和福利待遇計發有關工作的通知

    寧人社發〔2016〕85號

    各市、縣(區)人力資源社會保障(勞動保障)局、財政局:

    根據國家和自治區統計局分別發布的度全國、全區統計數據,2017年全國城鎮居民人均可支配收入為31195元,全區城鎮在崗職工年平均工資為62482元。經自治區人民政府同意,現就度我區社會保險繳費基數和福利待遇計發有關事項通知如下:

    一、度參保單位職工及個體工商戶、靈活就業人員社會保險繳費基數按以下標準執行

    (一)職工社會保險繳費基數統一按上年度發放的工資總額,在度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高于度全區城鎮在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費基數,低于度全區城鎮在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費基數。

    對度職工工資總額低于度全區城鎮在崗職工年平均工資50%的企業,其養老保險、失業保險繳費基數按度全區城鎮在崗職工年平均工資的50%核定。

    (二)個體工商戶及靈活就業人員養老保險繳費基數由本人根據經濟承受能力,在度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的40%或50%繳費。參考繳費數額如下:選擇40%,年繳費4545元;選擇50%,年繳費5681元;選擇60%,年繳費7498元;選擇70%,年繳費8748元;選擇80%,年繳費9997元;選擇90%,年繳費11247元;選擇100%,年繳費12496元。具體以繳費信息系統計算的數額為準。

    二、有關福利待遇計發標準

    (一)以度城鎮在崗職工年平均工資和度全國城鎮居民可支配收入為基數計發的喪葬費、撫恤金、工傷職工生活護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性生活護理費、一次性輔助器具配置費、一次性異地安家費及退休人員養老金計發基數等(不含參保企業職工喪葬費、撫恤金標準),均按公布的標準執行。

    (二)自1月1日起,2009年12月31日前參加企業職工基本養老保險的職工和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費標準暫按度自治區在崗職工月平均工資3個月發放;2010年1月1日以后參加企業職工基本養老保險的職工(含補繳費的人員)和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費、一次性撫恤標準今后統一暫按度自治區企業退休人員月人均養老金的2個月和20個月發放,待國家出臺相關政策后再行調整。

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