2019年最新版企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定計(jì)算表

　退休年齡最新規(guī)定2016：

　　2016退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時(shí)間表，最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會(huì)影響誰?

　　我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)

　　一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表：

　　 指定延遲退休方案---> 上報(bào)中央同意并公開征求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實(shí)施時(shí)間

　　二、哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

　　三、如何理解漸進(jìn)式退休年齡?

　　(注：下文系網(wǎng)傳退休方案，僅供參考，具體方案請以官方為準(zhǔn))

　　以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。

企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定

　　相信2016退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實(shí)際上我們國家也算有比較完善的退休保險(xiǎn)制度，因此比起部分國家還是比價(jià)好大。而2016退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。

企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定

　　完善養(yǎng)老制度

　　在9月25日在上海舉行的“發(fā)展臺(tái)經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)區(qū)域合作”高峰論壇上。戴相龍受邀參加論壇并作主旨演講。論壇上，他坦承養(yǎng)老金確有缺口，并建議通過完善養(yǎng)老制度，以達(dá)到收支衡。

　　據(jù)東方衛(wèi)視報(bào)道，戴相龍?jiān)跁?huì)上指出：“把個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶加在一起搞支付，這叫現(xiàn)收現(xiàn)付，這個(gè)沒有缺口，15年以后都沒有缺口。但個(gè)人賬戶在退休時(shí)，這些錢都是他的，這時(shí)候缺口就非常大了，那時(shí)的政府就沒法衡，那是后患無窮的。”

　　至于我國養(yǎng)老金的缺口究竟有多大?戴相龍表示，這需要國務(wù)院有關(guān)部門進(jìn)行研究。缺口算出來后怎么辦?戴相龍表示：“不是被動(dòng)的準(zhǔn)備錢，而是調(diào)整這個(gè)制度。”

　　據(jù)戴相龍介紹，完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施，“比如養(yǎng)老金交30年，就可以獲得養(yǎng)老金了。那今后30年不行，可能要交35年。現(xiàn)在60歲退休了，將來可能63歲退休。”

　　對于中長期養(yǎng)老金收支衡的壓力，戴相龍強(qiáng)調(diào)，只要完善養(yǎng)老制度，社會(huì)養(yǎng)老收支衡是能夠做到的。

　　老年人培訓(xùn)

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡?建議，伴隨我國勞動(dòng)年齡人口逐步減少的趨勢，我國應(yīng)逐步延長退休年齡，同時(shí)加大對老年人的培訓(xùn)力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。

　　蔡?坦言，在我國人口年齡越大，受教育程度越低。因此，我國沒有延長退休年齡的條件。他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。同時(shí)，針對受教育程度不夠的普通勞動(dòng)者，可以采取教育優(yōu)先以及加大對老年勞動(dòng)者的培訓(xùn)力度，增加他們的受教育程度，提高其為工作崗位服務(wù)的能力